海南省中级经济师报名方式变革,这些问题你了解吗?
发布时间:2020-01-15
近几年,经济师的相关政策不断变革,包括报名方式、专业变更以及考试成绩查询时间等方面。其中,报名方式变革已经确定将用于2020年中级经济师报名当中,因此对于初次报考的考生来说,这一点是非常重要的。如果对报名程序以及所需材料不清楚,那么考生在报考时容易出现错误,进而影响资格审核,最终影响考试。那么,2020年经济师报名政策究竟有哪些变化呢?
根据相关公告内容,2020年中级经济师报考将继续实行告知承诺制。相比传统报名方式,这种方式具有一下特点:
第一,报考人员报名参加相关专业技术人员资格考试时,考试组织机构将规定的报考人员的证明义务、证明内容和报考条件一次性告知报考人员。证明义务和证明内容是指报考人员有义务如实填报报考条件所规定的本人学历、专业、工作年限等相关信息。
第二,报考人员承诺本人已经知晓规定的证明义务和证明内容,已经符合告知的报考条件,报考时所填报的信息真实、准确、完整、有效,并愿意承担虚假承诺的责任。
第三,报考人员无需携带学历证明、从事相关专业工作年限证明等证明材料到现场进行资格审核。这一点尤为关键,大大减少了资格审核的时间及程序,让考生报考经济师更方便、快捷,节省人力物力。
第四,资格审核部门(机构)对报考人员填报的信息进行核验和核查,并依据其作出的承诺为其办理报考相关事项。考试组织机构加强事中事后监管,对虚假承诺行为和违纪违规行为作出处理。如此一来,能够加强监管力度,对考生的报考做进一步规范。
以上就是有关告知承诺制的相关情况,请考生务必牢记该制度实施后的报考流程。并且,在报考时认真、仔细的填写个人信息,以便更快完成资格审查。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年中级经济师考试的考生都能顺利通过。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
是衡量市场绩效的最重要指标。
A.资源配置效率
B.产业的规模结构效率
C.产业技术进步
D.生产力的提高
解析:衡量市场绩效的最重要指标是资源配置效率。
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。
A.实施人员经验不足
B.结果不专业,影响信度
C.具有说服力和公正性
D.耗费资金,且对企业不了解
解析:以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是耗费大量人力和时间,实施人员经验不足。选项B是企业内各部门作为工作分析实施主体的缺点,选项C是咨询机构作为工作分析实施主体的优点,选项D是咨询机构作为工作分析实施主体的缺点。故选项BCD排除,选A。
关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。 A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D.团队奖励计划可促进员工的全面发展
本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。
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