听说中级经济师证书可以一证两用？详情是

发布时间：2020-03-04

可能有小伙伴们听说了中级经济师可以一证两用的说法了，那么这个说法到底是真的还是假的？它到底是怎么一回事儿？为什么会出现这个说法？不要急，51题库考试学习网这就来解决这个问题，让小伙伴们心中都有个谱！

在新版《经济专业技术资格规定》中第十二条：初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

51题库考试学习网再重复一下，人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

人力资源管理专业颁发相对应级别的人力资源管理证书，这意味着什么？意味着2020年中级经济师人力资源管理专业证书就是二级人力资源管理证书，初级经济师人力资源管理证书就是三级人力资源管理证书。

51题库考试学习网再来划一下重点。一是这项规定针对的是2020年后考取人力资源管理专业的中级经济师；二是虽然考取中级经济师人力资源管理专业的证书颁发的部门和证书变了，将由人力资源管理相关的部门进行证书的颁发过程，但是中级经济师人力资源管理专业其他内容还是按照中级经济师的相关规定进行，如成绩的合格标准，成绩的滚动管理，2年的有效期成绩等等；三是这个证书等同是单向打通，简单的来说，就是2020年后的中级经济师的人力资源管理专业可以是二级人力资源管理证书，但二级人力资源管理师证书不可以是中级经济师证书，也享受不到中级经济师的福利。

所以这就是中级经济师可以一证两用说法的原因。51题库考试学习网也提醒小伙伴们必须注意，51题库考试学习网一直在说的2020年的中级经济师的人力资源管理专业方向的内容，这就说明了，目前只有这一个专业是这样的，其他的9个专业都不可以。如果其他的专业也可以一证两用的话，51题库考试学习网会再次进行详细的说明。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

A．因素比较法

B．职位等级法

C．职位分类法

D．计点法

正确答案：B
解析：职位等级法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。故选B。

下列关于全面质量管理的叙述不正确的是()。

A．在实施全面质量管理之前，必须进行组织文化的改变或者两者同时进行

B．挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一个重要环节

C．全面质量管理要持续地从上向下付诸实施

D．全面质量管理需要最高管理层地支持

正确答案：C

第三产业（）是衡量第三产业活动最终成果的重要指标。

A.消费指数

B.增加值

C.生产总额

D.营业盈余

正确答案：B

参见教材P234。

在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。 A．检查所填资料 B．测试与面试 C．身体体检 D．筛选申清材料

正确答案：B
本题考查人员甄选的实施过程。在选拔与录用的实施步骤中，测试与面试是比较复杂和关键性的步骤，其余相对比较简单。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签