2021年中级经济师考试报名属地要求汇总!

发布时间:2021-09-02


根据“各地2021年中级经济师考试报名通知”可知,中级经济师考试报名遵循的是属地化管理原则,考生应根据当地报名条件要求,按户籍所在地、工作地、居住地等选择考区进行报名,届时系统会根据你所选择的考点以就近方式为你安排考场进行考试。

报名2021年中级经济师考试,除了要满足学历、工作年限条件的要求外,还有报名地区的限制。

以下是各地2021年中级经济师报名属地要求:

河北:为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力,报考人员应在工作地、居住地报名参加考试。

浙江:根据资格考试有关规定,考生原则上应在单位所在地和居住地报考。

广东:为防范人员跨地区流动带来的疫情防控风险,报考人员须选择现工作或居住所在地市进行报名,并如实填报其他信息。

甘肃:本次考试在省直和14个市(州)设考区,现工作地或居住地为甘肃的报考人员方可在甘肃省报名参加考试。

黑龙江:报考人员在报名时按照属地原则选择报名市(地),其中哈尔滨的中省直单位报考人员选择省直,其他报考人员按属地选择所在市(地);省、市(地)级考试组织机构负责相应报考人员的资格核查工作。

福建:根据疫情防控常态化要求,为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力,报考人员应在工作地或居住地报名参加考试。

广西:为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力,报考人员应在工作地、居住地报名参加考试。

安徽:根据有关规定,报考人员原则上要在现工作地或居住地报名参加考试。

北京:考试报名严格执行属地化管理,现工作地或户籍所在地为北京的报考人员方可在北京地区报名参加考试。

辽宁:报名地市及核查点按属地化管理原则填报(驻沈的中、省直单位报考人员报考地市应选择“辽宁省省直”,核查点应选择“辽宁省人事考试中心”。其他单位报考人员按工作地所在市选择相应的报名地市及相应的核查点)。

陕西:为减少应试人员跨地域流动造成疫情防控压力和防范有组织的跨地域团伙考试作弊行为,要求应试人员应在工作地、居住地报名参加考试。

贵州:报名按属地划分管理,为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力,报考人员应在工作地、居住地报名参加考试。

江苏:为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力,报考人员应在工作地、居住地报名参加考试。

湖北:考试报名采取属地化管理,现工作地或户籍所在地为湖北省的报考人员方可在湖北省内报名参加考试。

山东:报名时应选择现工作单位所在地、居住地或户籍所在地为报考考区(合格证书由该市人事考试机构发放),各市要严格报名资格核查工作,可利用当地政府共享数据对应试人员户籍、社保等信息进行复核,并妥善保管应试人员报名材料(电子版)备查。

新疆:减少报考人员跨地域流动,疆外报考人员只能在本人工作所在地、居住地报名参加考试。

海南:现工作地或户籍所在地在海南的经济专业人员,可在我省报名参加经济专业相应级别的考试。

山西:资格考试实行属地管理,报考人员原则上应在现工作地或居住地报名参加考试,选择在山西参加考试的报考人员,资格审核时须提供与山西工作地相关的山西户籍(身份证或户口本或居住证或 社保卡)。

内蒙古:考试实行属地化管理,报考人员原则上只能在现工作地或户籍所在地报名参加考试。

江西:应试人员按属地管理原则选择审核点。

四川:报名按属地划分管理,为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力,报考人员原则上只能选择与现工作地、居住地一致的报名点报名。中央在蓉及省直属单位报考人员,须选择省直属报名点。

湖南:只接受工作地或居住地在湖南境内的考生在我省报名参加考试,不接受外地考生报名参加考试。将采取适当方式对此进行核查。

重庆:为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力,报考人员现工作地、居住地须在重庆市区域内,方可在重庆市报名参加考试。经核查不符合报名范围规定的考生将作报名无效处理。

河南:为减少考生跨地域流动造成疫情防控压力,考生须在工作地,居住地报名参加考试。

宁夏:为方便报考人员就近报名参加考试,避免大面积跨区域流动对疫情防控造成冲击,报名系统只接受工作地、居住地在宁夏的报考人员报名。

兵团:原则上要在现工作地或居住地报名参加考试。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

下列是绩效计划的制订原则的有( )。

A.价值驱动原则

B.战略相关性原则

C.系统化原则

D.职位特色原则

E.可实施性原则

正确答案:ABCD
解析:绩效计划的制订原则共七点。除以上ABCD项外,还有突出重点的原则、可测量性原则、全员参与原则。

对于专业人员而言,宜根据( )来确定工资。

A.公司的业绩和市场占有率

B.佣金或提成

C.人员的经验与绩效水平

D.行政级别

正确答案:C
 专业人员薪酬管理与一般管理人员不同。职业生涯曲线是用来确定专业工作薪酬的,这些曲线是以一个人的经验越丰富,其薪酬越高为基础的,同时,还要考虑业绩水平的变化。选项c符合题意,其余选项不符合题意。见第10章第143页。

(2013年)对拟发行股票的合理估值是首次公开发行股票定价的基础。下列估值方法中,属于相对估值法的有( )。

A.市盈率倍数估值法

B.市净率倍数估值法

C.股利折现模型

D.折现现金流模型

E.企业价值与利息、所得税、折旧、摊销前收益倍数估值法

正确答案:ABE
相对估值法采用比率指标进行比较,其结果一般都是倍数。主要有P/E(市盈率)倍数估值法、P/B(市净率)倍数估值法、EV/EBIT(企业价值与利息、所得税前收益)倍数法估值法、EV/EBITDA(企业价值与利息、所得税、折旧、摊销前收益)倍数估值法、EV/EBITDAR(企业价值与利息、所得税、折旧、摊销、租金前收益)倍数估值法等。

在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。

A.同事

B.相关部门的员工

C.外聘专家

D.管理人员

正确答案:D
 绩效辅导与绩效监控是相辅相成的,执行绩效辅导与绩效监控的人通常都是管理人员。选项D符合题意;其余选项不符合题意。见第9章第l30页。

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