经济师人力资源管理专业和人力资源管理师是一样的吗?

发布时间:2020-02-29


在2020年的经济师考试中,中级经济师人力资源专业由人力资源相关部门颁发。看到这儿,有小伙伴懵逼了,咋中级经济师人力资源管理专业这么妖艳?那经济师人力资源管理专业和人力资源管理师是一样的吗?51题库考试学习网这带你看看经济师人力资源管理专业和人力资源管理师是怎么一回事儿?

首先,这两者是不同的。经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,可评定中级职称。而企业人力资源管理师自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,该考试属于职业资格证书,一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。

其次,新政实行,经济师进行改革后,2020年经济师人力资源专业虽然将颁发人力资源管理师证书,但要注意的是,考取的经济师(人力资源专业)考试仍属于经济师职称证书,仍具有经济师证书效用,可以用来评定职称。而人力资源管理师却不可以用来评定职称,但它却是人力资源管理人员上岗必备的职业证书。

最后,中级经济师人力资源管理专业可以用来对应二级人力资源师,可人力资源管理师却不可以用来对应中级经济师证书。这两者只是实现了经济师对人力资源师的单向打通。

还需注意的是,二级人力资源师不可以用来报考高级经济师的哦!

好了,51题库考试学习网对经济师人力资源管理专业和人力资源管理师的区分就到这儿了,如果有小伙伴们对此还存在其他的疑问,欢迎到帮考社区进行提问,那里会有专门的人员为你们服务。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

在进行投资项目的现金流量估算时,需要估算的是与项目相关的( )。

A.增量现金流量

B.企业全部现金流量

C.投资现金流量

D.经营现金流量

正确答案:A

估算投资方案的现金流量应遵循的最基本的原则是:只有增量现金流量才是与项目有关的现金流量。


编制房地产广告预算的基本方法有( )等。

A.目标任务法

B.消费者需求法

C.销售百分比法

D.销售人员规模法

E.竞争对等法

正确答案:ACE

房地产广告预算编制的方法有:目标任务法、销售百分比法、量入为出法、竞争对等法。 


对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。

A.引发管理者与员工的矛盾

B.降低员工完成工作的信心

C.提高员工的自我效能感

D.及时发现工作中的问题

正确答案:CD

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