热情分享！澳门初级会计师职称考试题型了解一下吧！

发布时间：2020-01-15

不打无准备的仗，不做无准备的考生。既然参加了初级会计职称考试那各位小伙伴就请积极努力的备考吧。那么各位都了解过初级会计职称考试中的题型吗？现在就来了解一下吧，让自己有充分的认识！

1.单项选择题

单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描述的选项作为答案，考查考生对知识点的掌握熟练程度，相对来说较为基础，是考生想要通过初级会计职称考试的拿分题。

初级会计考试题目重复率低于8%，单一考点占比近45%，考点非常零散，考生要在平时注意全面复习，作答时要仔细审题，适当运用直接选择法、排除法、比较法作答。

2.多项选择题

多项选择题要求考生在4个选项中选出2-4个符合题意的选项，全部选对得满分，但是多选、少选、错选、不选都是不得分的，因此考生作答时要谨慎落笔。

多选题可以说是比较难的，想要得高分的同学，就要努力争取多选题全对。考生在平时的学习过程要注意在教材上标注一些明显会以多选题形式考查的知识点，熟悉概念，扎实记忆。在考试中要认真读题，一旦选好答案就不要轻易修改，犹豫不决，避免改错。

3.判断题

判断题要求考生判断每个小题的表述是否正确，判断正确得1分，不作答不得分，但判断错误不仅不能得到1分，还要倒扣0.5分。

如果直接判断困难，考生可以通过倒推法进行判断，假设题干描述成立再去看是否有矛盾存在；或是看题干中是否含有绝对概念和相对概念的词汇，找出绝对概念次试图证明其正确性，如果没有立论可能即为“错”；

还有一些政策类内容描述的非常详细全面，没有明显错误表述，一般来说是正确的，但由于判断题实行“倒扣分”制，小编建议考生没有十足把握不要仅凭猜测作答。

4.不定项选择题

初级会计考试科目的不定项选择题也被称为主观题客观化，围绕每个案例设置一道大题，每大题有4个小题，考生要从中选择1-4个符合题意的选项作为答案，全部选对得满分，少选得相应分，多选、错选、不选不得分。

考生在作答时要认真审题，看清题干如何描述，避免一连导致几道题都选错的现象发生。基础一般的考生也不要对不定项选择题心存顾忌，不定项选择题各小题的题目一般来说都是由易至难，是基础知识点的复合考查，对于有把握的选项果断选择，没有把握的不要选，得到少选部分分值也可以获得更高的综合分数。

上面这些就是51题库考试学习网为大家准备的刺激会计职称考试题型了，然后顺便帮大家小小的探讨了一下解题的方式，希望对各位小伙伴有所帮助。现在是不是感觉自己更加的了解初级会计职称考试了呢？那么久请你在考试中大放异彩吧！

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

期末“短期投资跌价准备”科目贷方余额为1000元，“短期投资”成本价80000元，市价83000元，因此本期计提短期投资跌价准备应为零。（ ）

正确答案：×
市价83000元高于短期投资成本80000元，说明短期投资没有跌价，应冲减短期投资跌价准备余额1000元。

2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小 时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

要求：

根据上述资料，分析回答下列各小题。

关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（ ）。

A.约定为试用期1个月不合法

B.约定试用期内工资为1000元合法

C.约定每月加班时间不超过40小时不合法

D.约定每年带薪休假3天合法

关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ） 。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者 支付经济补偿

B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经 济补偿

D.张某不得主动提出辞职

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

问题 1 答案解析：C

本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月 合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用 人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合 法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。



问题 2 答案解析：AD
本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名义 向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

问题 3 答案解析：AC
本题考核无固定期限劳动合同的签订。根据规定，有下列情形之一，劳动 者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第 二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。

问题 4 答案解析：A
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动 者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

某工业企业为增值税一般纳税人，2009年5月9日购入材料一批，取得的增值税专用发票上注明的价款为21 200元，增值税额为3 604元。该企业适用的增值税率为17%，材料入库前的挑选整理费为200元，材料已验收入库。则该企业取得的该材料的入账价值应为（）元。

A.20 200

B.21 400

C.23 804

D.25 004

正确答案：B
该企业取得的该材料的入账价值＝21 200＋200＝21 400（元）。
一般纳税企业购进材料时的进项增值税是可以在日后抵扣的，因此不用计入“原材料”的入账价值，而是在做分录的时候单独列示，以备日后抵扣。具体的分录为：
借：原材料（购买价款+入库前发生的相关费用）
应交税费——应交增值税（进项税额，购买价款*17%）
贷：银行存款等

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