三招教你摆脱“七秒记忆”

发布时间：2019-04-17

在这个初级会计备考的白热化阶段，考生无疑都是无厘头的大抓特抓，死记硬背，但是呢，大部分的考生都有七秒记忆的综合征，前一分钟看过，后一分钟就忘了，那么这个烦恼该如何解决呢？小编为大家整理三个小技巧，迅速提高记忆力、

1.联想记忆法

所谓联想记忆法，就是找到各知识点间的联系，通过记忆一个知识点，就联想到另外一个知识点。所以，考生们在学习的时候，利用这种方法，记忆会更轻松。联想记忆法又可以分成相似联想、对比联想和归类联想，相似联想就是找到知识点间的关联性，把相似的知识点放在一起;对比联想是由相反事物的一方联想到另一方，此方法可以帮助考生有效避免知识点的混淆;归类联想，就是把同类知识点放在一起记忆，譬如在经济法中，需要记忆各种税率，这个时候就可以把相同税率的税种放在一起背诵。

2.复述记忆法

考生们应该会经常遇到这种情况，看书的时候觉得自己都会，可是合上书就什么都记不住了，这种现象就是“熟练度假象”。如果只是一味地看书，大脑会自动获取简单的信息，所以记忆是很浅的。考生们可以在学完后，把教材合上，去回想一下刚才学过的内容，并把它们复述出来，此时大脑提取信息的难度增大了，它就会主动地工作，这个时候记忆效果会更好。

3.口诀记忆法

所谓口诀记忆法，就是把需要记忆的内容编成口诀或者是一些押韵的句子来帮助我们提高记忆效果。尤其是面对一些非常琐碎又比较易混淆的知识点时，更需要自己编一些口诀记忆，这样不仅可以减轻大脑负担，而且还记得更牢固，也能够避免遗漏。

小编希望以上的这些记忆方法，能够祝各位早日摆脱“七秒记忆”综合征，努力备考，一定能顺利拿下初级会计职称考试。

 

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

A企业2004年在册职工人数为800人，当地**规定的月人均计税工资标准为600元。当年A企业发放工资400万元，奖金120万元，津贴补贴80万元。A企业在计算2004年度应纳税所得额时，可以从收入总额中扣除的工资费用额为（）万元。

A. 600

B. 520

C. 480

D. 576

正确答案：D

企业取得与收益相关的政府补助，用于补偿以后期间费用或损失的，在取得时现计入（）。

A.资本公积

B.营业外收入

C.其他业务收入

D.递延收益

正确答案：D
与收益相关的政府补助应当在其补偿的相关费用或损失发生的期间计入当期损益，即，用于补偿企业已经发生的费用或损失的，取得时直接计入营业外收入；用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入。

2008年3月5日，时任某造纸厂厂长的杨某，召集该厂经营副厂长、财务科长、副科长、出纳到其办公室。指使上述人员共同对该厂上年度的财务支出流水账、凭证等会计资料进行审核，确认无误后，由在场人签名，之后，杨某指示沿用该厂以往的做法，将审核过的会计资料让人拿到锅炉房予以烧毁，2009年4月5日，杨某再次沿用上次做法，将审核过的该厂财务和该厂劳动服务公司上年度的财务流水账、凭证等会计资料，指使他人拿到锅炉房予以烧毁。该厂两次被烧毁的会计资料，涉及金额共计567 952．52元。

要求：

(1)分析该厂的这种做法违反了哪些法律法规的规定(请说明法律法规名称及对会计资料规定的相关内容)?(2)厂长杨某应当承担何种责任?(3)对造纸厂和厂长应如何处罚?

正确答案：
(1)该厂的这种做法实际上是违反会计法，是故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿等会计资料的行为。(2)依据《会计法》第四十五条，授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭征、会计账簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的应给予行政处分和行政处罚。 (3)依照《刑法》规定：“隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处20 000元以上200 000元以下罚金，单位犯有前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
依据《会计法》第四十四条规定，对隐匿或故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务报告尚不构成犯罪的，由县级以上财政部门予以通报，可以对单位并处5 000元以上100 000元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处3 000元以上50 000元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分。
根据《会计法》第四十五条，授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，尚不构成犯罪的，可以处5 000元以上50 000元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

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