初级经济师考试题目难吗?

发布时间：2022-04-18

注意了!想要获得经济师资格证书的小伙伴看过来，新的一年已经来到，大家去年制定的考证计划完成了多少呢?去年考试成绩合格的小伙伴已经在准备领取证书的相关资料了，你们知道初级经济师考试难度吗?为了大家能够快速了解，今天就由51题库考试学习网给大家分享一下，感兴趣的小伙伴快来一起围观。

1、商品资本的职能是( )。

A.实现商品交换

B.使资本不断增值

C.实现剩余价值

D.生产剩余价值

正确答案：C

解析：货币资本的职能是购买生产资料和劳动力，为剩余价值生产准备条件;生产资本的职能是生产出剩余价值;商品资本的职能是实现剩余价值。

2、一个国家或地区所有常驻单位在一定时期内生产活动的最终成果称为( )。

A.社会总产值

B.国民生产总值

C.国民经济增加值

D.国内生产总值

正确答案：D

解析：本题考查国内生产总值(GDP)。国内生产总值(GDP)是指一个国家或地区所有常驻单位在一定时期内生产活动的最终成果，它不包括能源、原材料等各种中间消耗的价值，只计算国民经济各部门以货币表现的全部社会最终产品和劳务价值的总和。

3、增值税一般纳税人在计算企业所得税应纳税所得额时，不得扣除的税金是( )。

A.消费税

B.营业税

C.增值税

D.印花税

正确答案：C

解析：在计算企业所得税应纳税所得额时，可以扣除的税金包括：消费税、营业税、资源税、土地增值税、关税、城市维护建设税、教育费附加等产品销售税金及附加，以及发生的房产税、车船税、土地使用税、印花税等。企业缴纳的增值税因其属于价外税，故不在扣除之列。

4、下列各项中，不应征收契税的是( )。

A.法定继承人承受房屋权属

B.企业以行政划拨方式取得土地使用权

C.承包者获得农村集体土地承包经营权

D.运动员因成绩突出获得国家奖励的住房

正确答案：ABC

解析：法定继承人承受房屋权属不征契税;以划拨方式取得土地使用权，后经批准改为出让方式取得该土地使用权的，应依法缴纳契税，其计税依据为应补缴的土地出让金和其他出让费用;契税的纳税人为承受土地、房屋权属的单位和个人，因此获得的土地承包经营权不是契税的征收范围。

今天51题库考试学习网为大家带来的内容到这里就结束了，小伙伴们清楚了吗?想要更多的相关内容一定要及时关注51题库考试学习网，我们会持续更新更多的优质信息。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

将税收分为直接税和间接税，是以（ ）为标准进行的分类。

A．税收课税对象

B．计税依据

C．税收管理权限

D．税负能否转嫁

正确答案：D
本题考查税收的分类。以税负能否转嫁为标准，可以将税收分为直接税和间接税。

以下各项中，不属于金融市场配置职能体系的是( )。

A．价值再分配

B．资源配置

C．风险再分配

D．财富再分配

正确答案：A

利息就是出借资金的报酬或使用资金的代价，对于利息的本质，不同学派也有不同的解释，其中马克思主义认为( )。

A．利息是现金资产持有者因保有流动性而付出的代价

B．利息是节约目前消费、抑制现时享受的报偿

C．利息是其他金融资产持有者放弃流动性而获得的报偿

D．利息来源于雇佣工人所创造的剩余价值

正确答案：D

下列情形中，当事人在劳动合同中可以约定劳动者支付违约金的有( )。

A．大四学生小王与某公司的劳动合同中约定，如小王毕业后不能如期上班，又和其他单位签订劳动合同，则小王需一次性支付违约金3万元

B．小李认为在现在的公司发展前景不大，提前主动离职，并已提前1个月通知了单位，公司仍以合同期未满要求小李支付违约金

C．小张与某事业单位曾达成协议，单位派小张出国一年参加专业培训，小张至少在单 位服务5年，否则支付单位已支付培训费用相当的违约金

D．小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作，与单位签订保密协议，约定小田如泄露这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金

正确答案：CD
解析：本题考查劳动合同中违约金的约定。《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单化提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”又规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，存竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

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