2020广东高级会计职称报名时间什么时候结束？来看看

发布时间：2020-03-14

请注意！请注意！广东2020高级会计职称报名时间什么时候结束？小伙伴，你们知道吗？感兴趣的小伙伴，现在赶紧跟着51题库考试学习网一起来看看吧！

广东2020高级会计师考试报名3月30日截止，2020年广东高级会计师报名已结束，考生需注意：广东2020高级会计师网上缴费时间截止到3月31日，没缴费的考生要抓紧时间了。

广东2020年高级会计师网上缴费。

现场资格审核确认后，报考人员在规定的时间内使用系统提供的网上缴费功能缴纳相关考试费用，未在规定时间内完成缴费的人员视同放弃报名。

网上缴费时间： 3月17日-3月31日

收费标准：根据自治区物价局《关于调整人事考试收费标准的通知》（新价非字〔2000〕25号）规定，会计专业技术资格考试报名费每人15元，考试费每科40元。

准考证打印：

报考人员可于2020年8月31日-9月7日打印准考证。

有关准考证打印注意事项如下:

1、提示“打印准考证时间截止后不能再打印准考证”。

提醒广大考生打印准考证赶早不赶晚，千万别等到最后一天或者最后一刻再去打印，以免出现意外状况而错过打印时间。

比如，忘记登录密码（输入姓名、身份证号和注册号可以找回登录密码）、准考证和身份证上的信息不一致（及时咨询当地财政部门会计考试管理机构进行更正或者出具相关证明）等。

重要的事情再说一遍：准考证打印入口开通后，抓紧时间去打印，不要拖延！准考证打印系统为报名系统，届时请考生登录报名系统进行打印准考证。

2、在打印准考证时可能会遇到系统提示“无此人准考证数据”，不要慌，稳住，看看是否是如下两种情况：

有两种可能：一是报名时身份证号填写错误，请考生与报名信息表核对；二是没有缴费，报名不成功，视为自动放弃报考资格，不能参加考试。如是他人代报名的，请考生与代报人核实情况。

3、保管好自己的身份证并查看自己身份证是否过期，如果考前不幸丢失了身份证或者身份证过期失效，需提前到公安部门补办临时身份证或由公安部门出具身份证明材料（带照片），以免影响考试。

不过，今年很多地区出了新政策，全国专业技术人员资格考试网报系统中支持社会保障卡作为有效身份证件报名。系统中证件类别将由“居民身份证”修改为“居民身份证、社保卡”。

如果身份证实在找不到了，可以咨询当地社保卡是否等效。

4、准考证最好多打印几份备用，分别放在不同的地方保存，以免考前丢失找不到以及避免无法再进入系统打印准考证而耽误考试。

以上就是今日51题库考试学习网为大家分享的所有内容啦。更多资讯请关注51题库考试学习网高级会计考试！51题库考试学习网祝各位考生一次性通过考试，早日拿证！


下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
甲公司系一家在深圳证券交易所挂牌交易的上市公司，2019年公司有关金融工具业务的相关资料如下：
　　假定不考虑其他因素。
　　要求：
　　根据下述资料，逐项分析、判断甲公司的相关会计计算是否正确，如不正确，说明理由。
　　（1）2018年2月5日，甲公司以7元/股的价格购入乙公司股票100万股，支付手续费1.4万元。甲公司将该股票投资分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。2019年12月31日，乙公司股票价格为9元/股。2019年2月20日，乙公司分配现金股利，甲公司获得现金股利8万元；3月20日，甲公司以11.6元/股的价格将其持有的乙公司股票全部出售。甲公司因持有乙公司股票在2019年确认的投资收益266.6万元。
（2）2019年1月1日，甲公司以1096.9万元的价格购入了乙公司当日发行的5年期到期一次还本付息的债券；该债券面值1000万元，票面年利率为8%。A公司根据其对该项金融资产的业务管理模式及该项金融资产的合同现金流量特征，将其划分为以摊余成本计量的金融资产，每年年末确认投资收益。该债券的实际利率为5%。甲公司计算的2019年12月31日的该债券的摊余成本为1160万元
　（3）2019年12月31日，甲公司持有的某项以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（非权益性投资）的公允价值为1100万元，账面价值为1750万元。甲公司在2019年12月31日经评估发现该金融资产的信用风险自初始确认后已显著增加，甲公司对该项金融资产应收取的合同现金流量现值为1700万元，而预期能收取的合同现金流量现值为1000万元。甲公司在2019年12月31日不应确认的减值损失。
（4）2019年1月1日，购入乙公司发行的股票100万股，支付购买价款1 080万元，其中包括已宣告但尚未发放的现金股利30万元；甲公司购入后经分析，预计乙公司股票市场价格将持续上涨，甲公司对乙公司不具有控制、共同控制或重大影响，且持有该股票的目的不具有交易性。将其直接指定为以公允价值计量且其变动直接计入其他综合收益的金融资产。
　　2019年2月1日，收到乙公司分配的现金股利30万元，12月31日，该项股票投资的公允价值为1 300万元。2019年甲公司因该项金融资产确认的投资收益为30万元和其他综合收益250万元

答案：
解析：
1.甲公司因持有乙公司股票在2019年确认的投资收益266.6万元不正确。
　　理由：投资收益＝现金股利8＋（11.6－9）×100＝268（万元）
2.甲公司计算的2019年12月31日的该债券的摊余成本为1160万元不正确。
　　理由：2019年年末，该债券的摊余成本＝1096.9＋1096.9×5%＝1151.75（万元）；
3.甲公司在2019年12月31日不应确认的减值损失不正确。
　　理由：2019年年末，甲公司对该金融工具应计提的减值损失为700（1700－1000）万元
4.2019年甲公司因该项金融资产确认的投资收益为30万元不正确。
　　理由：2019年甲公司因该项金融资产确认的投资收益为0。
甲单位是某省林业厅下属的事业单位，按省财政厅要求执行中央级事业单位部门预算管理和政府采购的相关规定，其在2019年发生的部分事项如下：
（1）甲单位在2019年开展了若干大型工程建设项目，由于项目安排支出较多，为尽快完成工程项目，单位负责人建议应尽可能缩减基本支出金额。
（2）2019年，甲单位“M农业创新实验项目”经财政部批复预算为100万元，2019年4月，甲单位组织实施了第一轮实验，实际发生经费支出30万元，后续预计还要开展几轮实验，甲单位为避免后期经费不足，甲单位经领导班子研究后将“M农业创新实验项目”预算调整为150万元。
（3）甲单位在编制2020年的预算工作中，预计总收入超出预计总支出。考虑到单位实有资金账户存款金额经常出现大幅度的变动，利息收入预算编制存在困难,甲单位未将利息收入纳入下年度收入预算。
（4）为按规定自2019年1月1日起执行新政府会计制度，2018年5月甲单位组织单位财务人员培训，实际发生专项培训经费支出15万元。由于年初该专项培训费预算仅为10万元，培训经费有5万元缺口。甲单位财务处将该5万元的经费缺口在本年度“内部控制信息系统建设”专项经费的培训费预算项目下列支。
（5）2019年1月，甲单位对2018年预算执行情况进行分析，2018年年初预算批复数额为8500万元，6月份因某一项目发生变更，报财政部批准后调增预算600万元，2018年决算支出8400万元，含2017年结转支出400万元。
假定不考虑其他因素。
<1>?、根据国家部门预算管理相关规定，逐项判断事项（1）至（4）的处理是否正确；如不正确，逐项说明理由。
<2>?、根据事项（5）计算甲单位的预算收支完成率。

答案：
解析：
1. 事项（1）的处理不正确。（1分）
理由：预算要先保证基本支出，项目支出预算的编制要量力而行，避免预算执行中频繁调整。（1分）
事项（2）的处理不正确。（1分）
理由：当年安排预算的项目一经批准，对当年的年初预算数不得再做调整，涉及调剂当年预算数的，在执行中，按照规定程序办理。（1分）
事项（3）的处理不正确。（1分）
理由：收入预算的编制内容应全面完整。（1分）
事项（4）的处理不正确。（1分）
理由：项目资金应专款专用。（1分）
2.预算收入完成率＝（8500＋600）÷（8500＋600）＝100%（1分）
预算支出完成率＝（8400－400）÷（8500＋600）＝87.91%（1分）
A公司是智能化家用设备制造企业，从2019年开始，为了提升企业管理水平、管理质量和企业持续发展的能力，拟实施以绩效评价为核心的绩效管理工作，为此专门召集一些专家座谈，研究如何改进绩效评价方法。会议记录中的有关内容如下：
　　（1）企业应该根据发展战略目标，考虑未来评价期间的宏观经济政策、外部市场环境和企业自身的资源、能力等因素，制定集团级、子公司、部门级、岗位级等分层级的绩效计划。绩效计划制定完成后，经薪酬委员会审核后以正式文件形式下达执行，执行过程中不予以调整。
　　（2）对评价对象进行绩效评价时，一般应该设计多个评价指标，根据每个指标在整个评价指标体系中的重要性程度设计指标权重。在设计指标权重时，聘请专业人士向他们征询意见并多次反复，最终确定指标权重。
　　（3）为了将评价指标和评价标准结合在一起，形成公正的评价结果，避免评价结果出现偏差，误导评价主体，无法达到评价目的，企业拟采用功效系数法进行绩效评价计分。
　　（4）企业应该综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境和内部管理要求，清晰识别价值创造模式，按照价值创造路径识别出关键驱动因素，科学地选择和设置指标体系。
　　（5）企业将采用平衡计分卡的绩效评价方法，在每个维度设置3－5个关键绩效指标，从多维度进行绩效评价，提升绩效管理水平，以追求未来的核心竞争力。
　　假定不考虑其他因素。
　　要求：
　　1.根据资料（1），判断绩效计划的制定与执行程序是否妥当，如果不妥，说明理由。
　　2.根据资料（2），指出绩效评价指标权重的确定方法。
　　3.根据资料（3），指出功效系数法的优缺点。
　　4.根据资料（4），指出拟采用的绩效评价方法，并说明该方法的缺点。
　　5.根据资料（5），简要说明平衡计分卡中的“平衡”含义。

答案：
解析：
　1.不妥当。
　　理由：绩效计划经薪酬委员会审核后，报董事会或类似机构审批后，以正式文件形式下达执行；经审批的下达执行的绩效计划，如果受到国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响，确需调整的，应严格履行规定的审批程序。
　　2.德尔菲法或专家调查法。
　　3.功效系数法的优点：从不同侧面对评价对象进行计算评分，满足了企业多目标、多层次、多因素的绩效评价要求。
　　功效系数法的缺点：标准值确定难度较大，比较复杂。
　　4.关键绩效指标法。
　　缺点：关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失。
　　5.“平衡”的含义包括：
　　（1）财务绩效与非财务绩效平衡；
　　（2）与客户有关的外部衡量与关键业务过程和学习成长相关的内部衡量的平衡；
　　（3）领先指标与滞后指标设计的平衡；
　　（4）结果的衡量与未来绩效衡量的平衡。

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