注册会计师发展前景？你关心的问题都在这！

发布时间：2019-01-08

注册会计师报考人数每年都在递增，证书也是被人称作“中国会计第一证”，虽然其考试难度让许多小伙伴有些头疼，但是依然抵挡不住报考注册会计师考试的热情！那么，注册会计师发展前景到底如何？让我们一起来看看吧~~


01

需求量


注册会计师的供求在未来10年的我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首。注册会计师人才缺口大，即便近年来注册会计师每年的报名人数都在大幅度上涨，真正通过全科考试成为注册会计师的人却非常少。截止到2017年第三季度，中国注册会计师人数仅有不到24万，还有上十万的人才缺口等着一批又一批的有志青年来填补。

不仅如此，随着社会的高速发展，未来中国对注册会计师的需求量还将进一步扩大，考注会依然是一个非常不错的选择。


02

就业方向


①会计师事务所

事务所是成为注册会计师执业会员的必经之路。最为顶尖的自然是四大，工资非常高，但也意味着工作强度很大，加班是很正常的事。四大应届生薪资能够达到年薪十万，如果在四大工作3-5年，年薪30万以上是很普遍的。

②银行

无论是投资银行还是商业银行，对注册会计师的需求都是非常大的。如果能力很强，进入了国际性的投资银行，薪资甚至能够远超四大。

③咨询公司

咨询公司对于CPA持证人来说也是非常不错的选择，应届生能够拿到上十万的年薪，并且随着经验能力的增长，薪资的涨幅非常大。据说拥有超过3年工作经验的注册会计师年薪能够图片50万。


03

薪资待遇


注册会计师工资不是统一的。目前注册会计师工资的计算方法各不相同，每个事务所的规定也不一样，一般是底薪再加提成,加各种补贴。

①一线城市对于注册会计师的需求量更高，给出的工资也非常高。以北京为例，刚通过考试但没有工作经验的注册会计师薪资一般在4000-6000，通过一定时间的积累，薪资涨幅非常大。拥有1-2年工作经验的注册会计师薪资一般都能过万。

②二线城市毕竟消费没有一线城市高，薪资待遇肯定是不如一线城市的。无工作经验的注册会计师在二线城市起薪一般在3000-4000左右，拥有1-2年工作经验薪资能够达到6000-8000元。


以上就是注册会计师发展前景了，当然关于注册会计师未来发展远远不止这三点哦~~各位想要通过考试拿到证书的小伙伴们加油啦！！

下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题，供大家学习参考。
注册会计师对分析程序所作的判断中，不恰当的是（　）。

A.由于与固定资产相关的重大错报风险很低，注册会计师可以考虑在实质性程序中运用分析程序
B.通过对主营业务收入进行分析未发现异常，因此判断主营业务收入不存在重大错报，注册会计师决定执行简单的实质性程序
C.由于被审计单位调整产品结构，因此，在对主营业务收入审计时，不应过多的依赖分析程序的结果
D.尽管对应付账款的分析性程序未发现异常，但在执行其他审计程序时，发现有未入账的应付账款，此时，注册会计师不应过多的信赖分析程序的结果
答案：B
解析：
选项B，对于每个企业来说，收入均是存在重大错报风险较高的领域，一般企业都会通过虚增收入来粉饰财务报表，而且分析程序仅仅是一个趋势的分析，并不足以提供充分适当的审计证据，因此执行后未发现异常，并不代表就不存在重大错报，因此注册会计师的做法不正确。
（2015年）下列企业于2018年新购进的固定资产，在计算企业所得税应纳税所得额时，可以一次性计入成本费用扣除的有（　）。

A.商场购进价值为4500元的二维码打码器
B.小型微利饮料厂购进价值为20万元生产用的榨汁机
C.集成电路生产企业购进价值为120万元专用于研发的分析仪
D.小型微利信息技术服务公司购进价值为80万元研发用的服务器群组
答案：A,B,C,D
解析：
自2018年1月1日至2020年12月31日，企业新购进的、单位价值不超过500万元的设备、器具可以一次性税前扣除。
甲公司是一家外贸型出口企业，为应对多变的外部经济环境，2018年底，甲公司开始战略变革。为了减少变革的阻力，甲公司在每个部门抽选了部分员工参与变革，进而提高员工对变革的理解和参与程度。根据以上信息，甲公司克服变革阻力采用的策略是（　）。

A、变革的范围
B、变革的节奏
C、变革的管理方式
D、变革的参与度
答案：C
解析：
“在每个部门抽选部分员工参与变革”甲公司采用的克服变革阻力的策略是变革的管理方式，即通过个人参与减少抵制情绪。

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