2020年二级建造师《市政工程》历年真题(2020-02-15)
发布时间:2020-02-15
2020年二级建造师《市政工程》考试共34题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、采用锁口管接头的地下连续墙的施工工序包括:①开挖沟槽;②吊放接头管;③下导管;④吊放接头管;⑤拔出接头管;⑥灌注水下混凝土;⑦导墙施工。正确的地下连续墙施工顺序是( )。【单选题】
A.⑤→⑦→①→④→②→③→⑥
B.①→⑦→④→②→③→⑤→⑥
C.⑦→④→①→③→②→⑥→⑤
D.⑦→①→④→③→②→⑥→⑤
正确答案:D
答案解析:本题考查的是深基坑支撑结构类型。地下连续墙施工顺序为:开挖导沟→修筑导墙→开挖沟槽→清除槽底淤泥和残渣→吊放接头管→吊放钢筋笼→下导管→灌注水下混凝土→拔出接头管。
2、不属于混凝土结构水处理构筑物质量验收主控项目的是( )。【单选题】
A.结构类型和结构尺寸符合设计要求
B.混凝土结构外观无严重质量缺陷
C.构筑物外壁不得渗水
D.结构表面应光滑平顺,线形流畅
正确答案:D
答案解析:
3、水泥混凝土路面设胀缝时,不设置()。【单选题】
A.模板
B.传力杆
C.胀缝
D.预应力筋
正确答案:D
答案解析:本题考査的是水泥混凝土路面施工技术。普通混凝土路面的胀缝应设置胀缝补强钢筋支架、胀缝板和传力杆。
4、关于供热管道安装焊接的说法,错误的有( )。【多选题】
A.管道任何位置不得有T字形焊接
B.在管道焊缝及其边缘处不得开孔
C.管道焊口应避开构筑物的墙壁
D.对接管口时,应检查管道的垂直度
E.管道安装长度不够时,可加焊长度为100mm的短节
正确答案:A、B、D、E
答案解析:
5、关于小导管注浆加固技术的说法,错误的是( )。【单选题】
A.小导管支护和超前加固必须配合钢拱架使用
B.小导管安装位置应正确并具备足够的长度
C.小导管采用直径70~180mm的无缝钢管
D.钢管沿隧道纵向的搭接长度一般不小于1m
正确答案:C
答案解析:本题考查的是小导管注浆加固技术。小导管常用设计参数:钢管直径30~50mm,钢管长3~5米,采用焊接钢管或无缝钢管。
6、【单选题】
A.b→ c→ a
B.a→ b→ c
C.c→ b→ a
D.b→ a→ c
正确答案:B
答案解析:单侧壁的施工顺序为:侧壁导坑、上台阶、下台阶。
7、施工中钢筋接头受力状态不清的,应按()处理。【单选题】
A.受拉
B.受压
C.偏压
D.受剪
正确答案:A
答案解析:本题考查的是钢筋混凝土施工技术。施工中钢筋受力分不清受拉、受压的,按受拉办理。
8、施工过程中各个阶段工程测量的各项内业计算准备工作应结合( )进行。【新版删除】【单选题】
A.投标文件
B.设计文件
C.专项安全施工方案
D.技术交底
正确答案:B
答案解析:开工前应结合设计文件、施工组织设计,提前做好工程施工过程中各个阶段的工程测量的各项内业计算准备工作,并依照内业准备进行施工测量。
9、可用于高等级道路基层的是()。【单选题】
A.二灰稳定土
B.级配碎石
C.级配砾石
D.二灰稳定粒料
正确答案:D
答案解析:本题考査的是常用无机结合料稳定基层的特性。二灰稳定粒料可用于高等级路面的基层与底基层。
10、单管高压喷射注浆法喷射的介质为( )。【单选题】
A.水泥浆液
B.净水
C.空气
D.膨润土泥浆
正确答案:A
答案解析:单管法:喷射高压水泥浆液一种介质;双管法:喷射高压水泥浆液和压缩空气两种介质;三管法:喷射高压水流、 压缩空气及水泥浆液三种介质。
下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
B:碎石预热
C:直接加热水泥
D:黄沙预热
B.如合同签订后,甲将设备卖给乙,则合同确定有效
C.如丙订立合同之后知道乙没有处分权,则合同无效
D.如果设备已经交付给丙,则合同有效
无权处分行为 无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。 本题中乙没有处分权却与丙签订了合同,经甲追认或乙取得处分权,买卖合同有效,故此买卖合同为效力待定合同,不能直接说是无效合同。
B.债务人履行债务的期限
C.保证的方式
D.保证担保的范围
E.保证人资格审查材料
保证合同应当包括以下内容:(1)被保证的主债权种类、数额;(2)债务人履行债务的期限;(3)保证的方式;(4)保证担保的范围;(5)保证的期间;(6)双方认为需要约定的其他事项。保证合同不完全具备以上规定内容的,可以补正。而保证人的资格是债权人在签订担保合同前审核确认的,而不是保证合同的内容。
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职,给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任
本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确,因为属于用人单位不得解除劳动合同情况:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内。 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。 (4)法律、行政法规规定的其他情形。
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