2021年二级建造师《市政工程》每日一练(2020-12-31)

发布时间:2020-12-31


2021年二级建造师《市政工程》考试共34题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、不符合施工成本管理组织机构设置要求的是(    )。【单选题】

A.分层统一

B.业务系统化

C.适应变化

D.因人设岗

正确答案:D

答案解析:施工成本管理组织机构设置应符合下列要求:1.高效精干;2.分层统一;3.业务系统化;4.适应变化。

2、机械摊铺沥青混凝土试验段时,混合料松铺系数可在规范推荐的()内选取。【单选题】

A.1.15~1.30

B.1.15~1.35

C.1.20~1.45

D.1.25~1.50

正确答案:B

答案解析:沥青混合料的松铺系数应根据试铺试压确定。应随时检查铺筑层厚度、路拱及横坡,并辅以使用的沥青混合料总量与面积校验平均厚度(见表2K311041-1)。故,本题选B。

3、基坑内地基加固的主要目的有( )。 【多选题】

A.减少围护结构位移

B.提高坑内土体强度

C.提高土体的侧向抗力

D.防止坑底土体隆起

E.减少围护结构的主动土压力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:基坑内加固的目的主要有:提高土体的强度和土体的侧向抗力,减少围护结构位移,保护基坑周边建筑物及地下管线;防止坑底土体隆起破坏;防止坑底土体渗流破坏;弥补围护墙体插入深度不足等。

4、现浇预应力混凝土连续梁的常用施工方法有()。【多选题】

A.支架法

B.顶推法

C.移动模架法

D.悬臂拼装法

E.悬臂浇筑法

正确答案:A、C、E

答案解析:现浇预应力混凝土连续梁的常用施工方法有支架法、移动模架法和悬臂浇筑法。故选ACE。

5、对注册建造师施工管理签章文件的填写要求描述正确的有()。【多选题】

A.表格上方左侧工程名称应与工程合同的工程名称一致

B.表格中施工单位可以简写

C.表格中若实际工程没有其中一项时,必须留空白,不能填写

D.表格中凡要求签章的,应签字并盖章

E.表格中施工项目负责人是指该项目中的注册建造师

正确答案:A、D、E

答案解析:(1)文件名称下方的左侧“工程名称”,填写工程的全称,应与工程承包合同的工程名称一致。文件名称下方的右侧,与工程名称同一行的“编号”应填写本工程文件的编号。编号由项目施工企业确定。(2)表格中“致XX单位”,应写该单位全称,例如:致北京某某工程咨询公司。(3)表格中的工程名称应填写工程全称,并与工程合同的工程名称一致。(4)表格中工程地址,应填写清楚,并与工程合同一致。(5)表格中分部(子分部)、分项工程必须按专业工程的规定填写。(6)表中若实际工程没有其中一项时,可注明“工程无此项”或填写“无”。(7)审查、审核、验收意见或者检查结果,必须用明确的定性文字写明基本情况和结论。(8)表格中施工单位是指某某工程项目经理部。(9)表格中施工项目负责人是指受聘于企业担任施工项目负责人(项目经理)的市政公用工程注册建造师。


下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。

无需办理动火证的作业是( )。

A.登高焊、割作业
B.密闭容器内动火作业
C.现场食堂用火作业
D.比较密封的地下室动火作业
答案:C
解析:
本题考查的是现场消防管理。施工现场一级、二级、三级动火,均需要办理动火证并经过审批。不需要办理动火证的情况就是除一、二、三级动火外的其他动火。食堂处于生活区,不在施工区,不属于这三级动火之列,因此,选项C正确。

建筑监控系统与电梯进行接头通信前,必须先约定好()

A.线路电压
B.通信协议
C.通信速度
D.通信频率
答案:B
解析:
建筑设备监控系统与变配电设备、发电机组、冷水机组、热泵机组、锅炉和电梯等大型建筑设备实现接口方式的通信,必须预先约定通信协议。

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( )
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的
E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

答案:A,B,D
解析:
在试用期中,除劳动者有本法第39条(即用人单位可以解除劳动合同的条件)和第40条第1 项、第2项(即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位 另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的)规定的情形外, 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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