2021年二级建造师《机电工程》模拟试题(2021-01-27)
发布时间:2021-01-27
2021年二级建造师《机电工程》考试共34题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、设备底座与基础之间的灌浆进行时,设计未提出要求时,宜用()。【单选题】
A.高强度混凝土
B.普通混凝土
C.环氧砂浆
D.无收缩混凝土
正确答案:D
答案解析:本题考核的是机械设备灌浆。设备底座与基础之间的灌浆进行时,设计未提出要求时,宜用无收缩混凝土或微膨胀混凝土。
2、金属筒体上安装避雷针,金属筒体的厚度不小于()时,可作避雷针的引下线。【单选题】
A.2.5mm
B.3mm
C.3.5mm
D.4mm
正确答案:D
答案解析:
3、计量检定的分类中,按计量检定的()和我国依法管理的形式分为强制检定和非强制检定。【单选题】
A.性质
B.必要程序
C.目的
D.特点
正确答案:B
答案解析:本题考核的是计量检定的分类。按计量检定的必要程序和我国依法管理的形式分为强制检定和非强制检定。
4、平面控制网的基本精度,应使四等以下的各级平面控制网的最弱边边长中误差不大于()。【单选题】
A.0.05mm
B.0.1mm
C.0.15mm
D.0.3mm
正确答案:B
答案解析:平面控制网的基本精度,应使四等以下的各级平面控制网的最弱边边长中误差不大于0.1mm。
5、曳引式电梯设备进场验收合格后,在驱动主机安装前的工序是( )。【单选题】
A.土建交接检验
B.导轨安装
C.对重安装
D.安全部件安装
正确答案:A
答案解析:电力驱动的曳引式或强制式电梯安装子分部工程是由设备进场验收,土建交接检验,驱动主机,导轨,门系统,轿厢,对重(平衡重),安全部件,悬挂装置,随行电缆,补偿装置,电气装置,整机安装验收等分项工程组成。
6、临时用电的检查内容包括()。【多选题】
A.架空线路
B.电缆线路
C.室内配线
D.照明装置
E.现场勘察
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考核的是临时用电的检查内容。临时用电的检查内容包括:架空线路、电缆线路、室内配线、照明装置、配电室与自备电源、各种配电箱及开关箱、配电线路、变压器、电气设备安装、电气设备调试、接地与防雷、电气防护等。
7、绝热材料应按规格型号分类堆放,堆放高度不宜超过()。【单选题】
A.2m
B.5m
C.10m
D.15m
正确答案:A
答案解析:
8、下列金属给水管道系统的压力试验,错误的是( )。【单选题】
A.试验压力下观察10min
B.工作压力的1.5倍稳压2h
C.压力降不应大于0.02MPa
D.降到工作压力进行检查,应不渗漏
正确答案:B
答案解析:B项错误,应是工作压力的1.15倍状态下稳压2h。
9、消防验收的顺序通常按()和工程移交等阶段来进行。【多选题】
A.验收条件
B.验收受理
C.现场检查
D.现场验收
E.结论评定
正确答案:B、C、D、E
答案解析:验收顺序通常按验收受理、现场检查、现场验收、结论评定和工程移交等阶段来进行。
10、下列塑料及复合材料水管中,()适用于给排水、海水、温水、油、气体等介质的输送。【单选题】
A.环氧树脂涂塑钢管
B.聚丙烯管
C.ABS工程塑料管
D.聚氯乙烯涂塑钢管
正确答案:A
答案解析:环氧树脂涂塑钢管理适合于给排水、海水、温水、油、气体等介质的输送。聚氯乙烯途涂塑钢管适用于排水、海水、油、气体等介质的输送。聚丙烯管用于流体输送。ABS工程塑料管使用温度为—20~70摄氏度。
下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
B.自检
C.业主检查
D.互检
E.交接检
质量控制应实行样板制和首件(段)验收制。施工过程均应按要求进行自检,互检和交接检。
B.费用与进度上均没有按预定计划目标进行的
C.费用上是按预定计划目标进行的
D.进度上是按预定计划目标进行的
费用偏差CV(Cost Variance)费用偏差(CV)=已完工作预算费用(BCWP)-已完工作实际费用(ACWP)。当费用偏差(CV)为负值时,即表示项目运行超出预算费用;当费用偏差(CV)为正值时,表示项目运行节支,实际费用没有超出预算费用。已完工作预算费用曲线与已完工作实际费用曲线靠的很近,说明费用是按预定计划目标进行。
B.5,5
C.4,4
D.11,7
B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位的规章制度的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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