2020年二级建造师《机电工程》历年真题(2020-10-22)
发布时间:2020-10-22
2020年二级建造师《机电工程》考试共34题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、工业机电设备负荷联动试运转中,主要考核的内容有( )。【多选题】
A.安装质量
B.设备性能
C.自控功能
D.生产能力
E.生产工艺
正确答案:B、D、E
答案解析:负荷联动试运转是在投料的情况下,全面考核设备安装工程的质量,考核设备的性能、生产工艺和生产能力,检验设计是否符合和满足正常生产的要求。负荷联动试运转应按生产工艺流程进行,但可以从没有任何电气联动、联锁的环节处分段。需要进行热负荷试运转的设备(如工业炉设备),则往往伴随着试生产进行。
2、下列绿色施工技术中,属于节材与材料资源利用方面的是( )。【单选题】
A.BIM技术及工厂化预制
B.雨水回收和利用
C.使用太阳能临时照明灯
D.减少土方开挖和回填
正确答案:A
答案解析:应用BIM技术优化安装工程的预留、预埋、管线路径等方案,优化钢板、钢筋和钢构件下料方案属于节材与材料资源利用。
3、绝缘油注入油浸电气设备前,绝缘油应进行试验的项目有( )。【多选题】
A.电气强度试验
B.直流耐压试验
C.介质损失角正切值试验
D.局部放电试验
E.色谱分析
正确答案:A、C、E
答案解析:绝缘油应经严格过滤处理,其电气强度及介质损失角正切值和色谱分析等试验合格后才能注入设备。
4、下列变压器中,不属于按用途分类的是( )。【单选题】
A.电力变压器
B.油浸变压器
C.整流变压器
D.量测变压器
正确答案:B
答案解析:按变压器的用途不同分为电力变压器、电炉变压器、整流变压器、电焊变压器、船用变压器、量测变压器等。
5、下列作业活动中,属于工业钢结构安装主要环节的有( )。【多选题】
A.钢结构安装
B.作业地面整平
C.钢构件制作
D.基础验收找平
E.防腐蚀涂装
正确答案:A、D、E
答案解析:钢结构安装一般有以下几个主要环节:(1)基础验收与处理;(2)钢构件复查;(3)钢结构安装;(4)涂装(防腐涂装和域防火涂装)。
6、下列材料中,可用于制作热电偶丝的是( )。【单选题】
A.紫铜
B.锡黄铜
C.锰白铜
D.铍青铜
正确答案:C
答案解析:锰含量高的锰白铜可制作热电偶丝
7、关于A类计量器具的管理办法,正确的是( )。【单选题】
A.送法定计量检定机构定期检验
B.由所属企业计量管理部门校正
C.经检查及验证合格后可以使用
D.用检定合格仪表直接对比核准
正确答案:A
答案解析:(1)属于企业最高计量标准器具,按照《计量法》有关规定,送法定计量检定机构,定期检定。(2)属于强制检定的工作计量器具,可本着就地就近原则,送法定计量检定机构检定。(3)大型试验设备的校准、检定,联系法定计量检定机构定期来试验室现场校验。
8、储罐内防腐蚀涂装作业中,不存在的危险源是( )。【单选题】
A.室息
B.中毒
C.触电
D.溜滑
正确答案:C
答案解析:在受限空间作业,空气不流通,很容易发生窒息、中毒、火灾、爆炸事故
9、关于GC类压力管道安装前要求的说法,错误的是( )。【单选题】
A.施工方案需发包方批准
B.发电子邮件履行告知手续
C.应向省级质量技术监督部门告知
D.焊工应持有《特种设备作业人员证》
正确答案:C
答案解析:安装单位应在压力管道安装施工(含试安装)前履行告知手续。承担跨省长输管道安装的安装单位,应当向国家质检总局履行告知手续;承担省内跨市长输管道安装的安装单位,应当向省级质量技术监督部门履行告知手续;其他压力管道的安装单位,应当向设区的市级质量技术监督部门履行告知手续。
10、在编制项目施工成本计划时,不采用的方法是( )。【单选题】
A.按项目工序成本编制成本计划的方法
B.按成本构成编制成本计划的方法
C.按工程实施阶段编制成本计划的方法
D.按项目结构编制成本计划的方法
正确答案:A
答案解析:1.按成本构成编制成本计划的方法2.按项目结构编制成本计划的方法3.按工程实施阶段编制成本计划的方法
下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。

B、1
C、2
D、3
经查明,该事故发生前,乙公司曾下令要求丙企业停工整改,但丙企业为赶工期,迟迟未停工整改。根据有关规定,该事故的安全生产责任应由( )。 A.丙企业承担全部责任 B.乙公司承担全部责任 C.乙公司和丙企业承担连带责任 D.丙企业和丁公司承担连带责任
B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
劳动争议的范围主要是:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(8)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
(9)法律、法规规定的其他劳动争议。@##
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