2022年安全工程师《安全生产管理》历年真题(2022-02-20)
发布时间:2022-02-20
2022年安全工程师《安全生产管理》考试共题,分为。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、依据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006—2010),企业的工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等发生永久性或暂时性的变化时,应执行变更管理,变更管理的实施包括()。【多选题】
A.履行审批及验收程
B.修订变更管理制度
C.辨识变更所产生的隐患
D.制定隐患控制措施
E.涉及特种设备的须报质监部门审查
正确答案:A、C
答案解析:B选项应该是执行变更管理制度,D选项应该是对变更过程中所产生的隐患进行分析和控制。
2、风险可以表征为事故发生的频率和事故的后果的()。【单选题】
A.总和
B.乘积
C.量化
D.抵减
正确答案:B
答案解析:风险可以表征为事故发生的频率和事故的后果的乘积。
3、对分类资料各类别数值大小进行比较宜选用的统计图是()。【单选题】
A.散点图
B.条图
C.半对数线图
D.线图
正确答案:B
答案解析:条图又称直条图,用于比较分类资料各类别数值的大小。
4、建设项目职业病危害预评价在建设项目可行性论证阶段进行,职业病危害评价控制效果在()阶段进行。【单选题】
A.竣工验收
B.初步设计
C.土建完成
D.设备安装
正确答案:A
答案解析:可能产生一般职业病危害的建设项目,应当进行可行性阶段的职业病危害预评价的卫生审核、验收时的职业病危害控制效果评价及职业病防护设施的卫生验收。
5、为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性,某企业根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析,对三位职工岗位进行了重新调整,这种调整,符合安全生产管理原理的()。【单选题】
A.整分合原则
B.能级原则
C.3E原则
D.激励原则
正确答案:B
答案解析:能级原则是现代管理认为,单位和个人都具有一定的能量,并且可以按照能量的大小顺序排列,形成管理的能级,就像原子中电子的能级一样。在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性。
6、()是将上述评价结果与安全目标值进行比较,检查风险值是否达到了可接受水平,否则须进一步采取措施,降低危险水平。【单选题】
A.风险管理
B.风险控制
C.风险预测
D.风险评估
正确答案:B
答案解析:风险控制是将上述评价结果与安全目标值进行比较,检查风险值是否达到了可接受水平,否则须进一步采取措施,降低危险水平。
7、电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位应当将电梯、客运索道、大型游乐设施的()置于易于为乘客注意的显著位置。【单选题】
A.安全注意事项
B.警示标志
C.游戏说明
D.制造单位名称
正确答案:A
答案解析:电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位应当将电梯、客运索道、大型游乐设施的安全注意事项置于易于为乘客注意的显著位置。
8、某省2003年度发生不期望的机械事件共计6600起,依据海因里希法则判断,该省在2003年度可能发生机械伤害的轻伤事故数是()起。【单选题】
A.20
B.580
C.1060
D.6000
正确答案:B
答案解析:依据海因里希法则,在机械事故中,伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1:29:300,也就是发生330起意外事件,有300件未产生人员伤害,29件造成人员轻伤,1件导致重伤或死亡,题目中为6600起,轻伤事故为580起。
9、()相当于总体预案,从总体上阐述预案的应急方针、政策、应急组织结构及相应的职责、应急行动的总体思路等。【单选题】
A.城市预案
B.综合预案
C.专项预案
D.现场预案
正确答案:B
答案解析:综合预案相当于总体预案,从总体上阐述预案的应急方针、政策、应急组织结构及相应的职责、应急行动的总体思路等。
10、某热力站化学加药系统由加药泵和电动搅拌溶液箱及其管道组成,通过向凝结水、给水中加入联氨中和水中的酸性离子,防止热力设备及管道的腐蚀,下列热力站化学加药系统防止职业危害的措施中,属于工程控制技术措施的有()。【多选题】
A.自然通风
B.排风净化
C.教育培训
D.个体防护
E.隔音降噪
正确答案:B、E
答案解析:上述热力站化学加药系统防止职业危害的措施中,属于工程控制技术措施的有隔音降噪、排风净化。
下面小编为大家准备了 安全工程师 的相关考题,供大家学习参考。
视野是指人眼能观察到的范围,其中在头部固定,而转动眼球注视某一中心点时所见的范围成为( )。
A.静视野
B.动视野
C.注视野
D.视平面
“OHSAS18001”是( )。
A.职业卫生安全管理体系
B.环境管理体系
C.质量管理体系
D.生产管理体系
下面哪些是行为科学中定义的控制人的认知偏差的技巧
A.第一印象作用,优先效应
B.引诱,奖励
C.提拔,惩罚
D.后因效应,晕轮效应
E.定型作用
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