2020年安全工程师《安全生产法》每日一练(2020-08-30)

发布时间:2020-08-30


2020年安全工程师《安全生产法》考试共题,分为。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是()。【单选题】

A.坚持和发展中国特色社会主义

B.坚持科学社会主义基本原则

C.坚持中国特色社会主义道路

D.坚持中国梦

正确答案:A

答案解析:坚持和发展中国特色社会主义,是改革开放以来我们党全部理论和实践的鲜明主题,也是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。

2、根据《特种设备安全监察条例》,特种设备事故发生,事故发生单位应当()。【多选题】

A.立即启动事故应急预案

B.组织抢救,防止事故扩大

C.追究直接责任人

D.减少人员伤亡和财产损失

E.及时向事故发生地县以上特种设备安全监督管理部门和有关部门报告。

正确答案:A、B、D、E

答案解析:依据《特种设备安全监察条例》第六十六条的规定,特种设备事故发生后,事故发生单位应当立即启动事故应急预案,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并及时向事故发生地县以上特种设备安全监督管理部门和有关部门报告。

3、依据《生产经营单位安全培训规定》,下列关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全培训时间的说法,正确的是()。【单选题】

A.生产经营单位主要负责人初次安全培训时间不得少于48学时

B.生产经营单位安全生产管理人员初次安全培训后,每年再培训时间不得少于12学时

C.危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人安全培训时间不得少于32学时

D.煤矿、非煤矿山企业安全生产管理人员每年安全再培训时间不得少于24学时

正确答案:B

答案解析:《生产经营单位安全培训规定》规定,生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。生产经营单位新上岗的从业人员,岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年再培训的时间不得少于20学时。

4、(2013年)依据《生产安全事故信息报告和处置办法》的规定,下列事故中,属于较大涉险事故的是()。【单选题】

A.造成1人被困的事故

B.造成3人下落不明的事故

C.造成7人涉险的事故

D.导致198人紧急疏散的事故

正确答案:B

答案解析:以上事故中,属于较大涉险事故的是造成3人下落不明的事故。

5、某危险化学品企业正在组织制定重大危险源事故应急预案演练计划。根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》,关于应急预案演练的说法,正确的是()。 【单选题】

A.重大危险源专项应急预案,每年至少进行一次演练

B.重大危险源专项应急预案,每两年至少进行一次演练

C.重大危险源现场处置方案,每两年至少进行一次演练

D.D.重大危险源现场处置方案,每年至少进行一次演练

正确答案:A

答案解析:危险化学品单位应当制定重大危险源事故应急预案演练计划,并按照下列要求进行事故应急预案演练:(一)对重大危险源专项应急预案,每年至少进行一次;(二)对重大危险源现场处置方案,每半年至少进行一次。


下面小编为大家准备了 安全工程师 的相关考题,供大家学习参考。

《生产性粉尘作业危害程度分级》依据( )指标,将接触粉尘作业的危害程度分为五级。

A.生产性粉尘中游离二氧化硅含量

B.作业场所生产性粉尘浓度

C.工人接尘时间肺总通气量

D.工人实际接尘时间

E.生产性粉尘浓度超标倍数

正确答案:ACE
《生产性粉尘作业危害程度分级》是根据生产性粉尘中游离二氧化硅含量、工人接尘时间肺总通气量以及生产性粉尘浓度超标倍数三项指标,将接触粉尘作业的危害程度分为五级:0级、I级危害、Ⅱ级危害、Ⅲ级危害、Ⅳ级危害。

人体可以因为( )等几种起电方式而呈带静电状态。

A.压电

B.感应

C.传导

D.沉降

E.摩擦

正确答案:BCE
此题的考点是有关人体静电的产生方面的知识。人体静电是爆炸性气体环境应作为重点防范的引火源之一。人体可以因摩擦起电、感应起电和传导起电等方式而呈带电状态。因此,选项BCE是正确的。选项A的压电起电是对某些电介质施加机械作用力而引起内部正负电荷中心相对位移而发生极化,导致介质两端表面内出现符号相反的束缚电荷。选项D的沉降起电发生于具有悬浮微粒的液体中。当微粒沉降时,液体和悬浮微粒分别带等量异号电荷。选项AD均不属于人体的起电方式,与题意不符。

( )不宜用来制作机械设备的安全防护装置。

A.金属板

B.木板

C.金属网

正确答案:B

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。