2022年一级建造师《工程法规》模拟试题(2022-03-19)

发布时间：2022-03-19

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2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、甲公司将施工机械借给乙公司使用，乙公司在甲公司不知情的情况下将该施工机械卖给知悉上述情况的丙公司，关于乙、丙公司之间施工机械买卖合同效力的说法，正确的是（）。【单选题】

A.有效

B.可变更或撤销

C.无效

D.效力待定

正确答案:C

答案解析:本题考查的是无效合同。恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，属于无效合同，因为丙在知悉乙无权代理的情况下，依然向其购买施工机械。

2、下列选项中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有()。【多选题】

A.劳动者在用人单位已经连续工作满8年

B.劳动者在用人单位已经连续工作满10年

C.用人单位改制,劳动者在该用人单位已连续工作满15年

D.用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同

E.用人单位改制,劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

正确答案:B、E

答案解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故选BE。

3、《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起（ ）必须签订书面劳动合同。【单选题】

A.一周前

B.一个月内

C.三个月内

D.一年内

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同。 故选B。

4、关于确定中标人，说法正确的是（）。【单选题】

A.中标人应当是能够最大限度满足招标文件规定的各项综合评价标准，并且经评审的投标价格最低的人

B.第一中标候选人违法行为影响中标结果的，招标人应当重新招标

C.第一中标候选人财务状况有较大变化，可能影响履约能力的，招标人可在发出中标通知后重做审查确认

D.招标人确定中标人后，应当在15日内报告招投标行政监督管理部门，不能直接发出中标通知书

正确答案:D

答案解析:中标人的投标应当符合下列条件之一：（1）能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；（2）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低，但是投标价格低于成本的除外。排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力不能履行合同、不按照招标文件要求提交履约保证金，或者被查实存在影响中标结果的违法行为等情形，不符合中标条件的，招标人可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人，也可以重新招标。中标候选人的经营、财务状况发生较大变化或者存在违法行为，招标人认为可能影响其履约能力的，应当在发出中标通知书前由原评标委员会按照招标文件规定的标准和方法审查确认。

5、依照《建设工程质量管理条例》的规定,下列情形中属于违法分包的有()。【多选题】

A.总承包单位将部分工程分包给了不具有相应资质的单位

B.未经建设单位认可,承包单位将部分工程交由他人完成

C.分包单位将其承包的工程再分包

D.未经建设单位的认可,施工总承包人将劳务作业任务分包给了有相应资质的劳务分包企业

E.施工总承包人将承包工程的关键性工作分包给了具有先进技术的其他单位

正确答案:A、B、C、E

答案解析:  劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定,可不经建设单位认可,故D选项不是违法分包。 《招标投标法》也规定，中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。《招标投标法实施条例》进一步规定，中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件，并不得再次分包。中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。其余ABCE选项构成违法分包。

6、关于建设工程质量保修的说法，正确的是（）。【单选题】

A.全部或者部分使用政府投资的建设项目，按工程价款结算总额5%的比例预留保证金

B.由他人原因造成的缺陷，发包人负责组织维修，并从保证金中扣除维修费用

C.建设工程在超过合理使用年限后需要继续使用的，产权所有人应当委托鉴定，并根据鉴定结果采取加固、维修等措施，重新界定使用期

D.发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于7日内会同承包人按合同约定的内容进行核实

正确答案:C

答案解析:本题考查的是质量保修书和最低保修期限的规定。建设工程在超过合理使用年限后需要继续使用的，产权所有人应当委托具有相应资质等级的勘察、设计单位鉴定，并根据鉴定结果采取加固、维修等措施，重新界定使用期。选项A应该是不高于3%，所以选项A不正确；在缺陷责任期内，由承包人原因造成的缺陷，承包人应负责维修，并承担鉴定及维修费用；如承包人不维修，发包人可扣除保证金，并由承包人承担违约责任，所以选项B不正确；对于保证金的返还，应该是14天，而非7天，选项D不正确。

7、下列关于用人单位与劳动解除劳动合同时给予经济补偿的叙述，正确的有（）。【多选题】

A.无论何种原因解除劳动合同，均须给予劳动者经济补偿

B.每满1年支付1个月工资

C.不满6个月的，可不予支付补偿

D.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资

E.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查的是劳动合同的履行和变更。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。选项A是随时解除的情形，可不予补偿；选项C应支付半个月工资予以补偿。

8、对于可撤销合同,具有撤销权的当事人(),撤销权消灭。【多选题】

A.自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内没有行使撤销权的

B.自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内没有行使撤销权的

C.自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的

D.知道撤销事由后明确表示放弃撤销权的

E.知道撤销事由后以自己的行为放弃撤销权的

正确答案:C、D、E

答案解析:《合同法》规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。故选CDE。

9、下列关于五方责任主体及项目负责人责任的说法正确的有（）。【单选题】

A.五方责任主体是指建筑工程的建设、设计、施工、监理、供货等五方参与单位

B.五方责任主体项目负责人均应当经过本单位的法定代表人书面授权确认

C.项目负责人质量终身责任是指在建筑工程缺陷责任期内对工程质量承担责任

D.施工单位项目经理应当对全部工程质量事故或质量问题承担责任

正确答案:B

答案解析:建筑工程开工建设前，建设、勘察、设计、施工、监理单位法定代表人应当签署授权书，明确本单位项目负责人。建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任，是指参与新建、扩建、改建的建筑工程项目负责人按照国家法律法规和有关规定，在工程设计使用年限内对工程质量承担相应责任。工程质量终身责任实行书面承诺和竣工后永久性标牌等制度。

10、根据《安全生产许可证条例》规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生（）事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原发证管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。【单选题】

A.人身安全

B.造成重大财产损失

C.死亡

D.社会影响重大的安全

正确答案:C

答案解析:本题考查的是安全生产许可证的延期。《安全产生产许可证条例》规定，“企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年”。

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下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

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