2020年一级建造师《工程法规》章节练习(2020-03-27)

发布时间：2020-03-27

2020年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某施工项目材料采购合同中，当事人对价款没有约定，未达成不成协议，也无法根据合同有关条款或交易习惯确定，应按照（　 ）的市场价格履行。【单选题】

A.履行义务一方所在地

B.材料所在地

C.合同签订地

D.订立合同同时履行地

正确答案:D

答案解析:如果按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，《合同法》规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。

2、中外合资经营合同经双方当事人签字盖章后必须经过政府主管部门批准后才成立，合同属于（）。【单选题】

A.不要式合同

B.要式合同

C.单务合同

D.无偿合同

正确答案:B

答案解析:本题考查的是要式合同的定义。要式合同，是指根据法律规定必须采取特定形式的合同。

3、根据《劳动合同法》用人单位自用工之日时起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。【单选题】

A.1.5

B.2

C.3

D.4

正确答案:B

答案解析:用人单位自用工之日时起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。

4、关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（）。【单选题】

A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同

B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

D.甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、下列关于用人单位与劳动解除劳动合同时给予经济补偿的叙述，正确的有( )。【多选题】

A.无论何种原因解除劳动合同，均须给予劳动者经济补偿

B.每满1年支付1个月工资

C.不满6个月的，可不予支付补偿

D.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资

E.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

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