2022年一级建造师《工程法规》每日一练(2022-03-11)

发布时间：2022-03-11

2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于工程建设项目是否必须招标的说法，正确的是（  ）。【单选题】

A.使用国有企业事业单位自有资金的工程建设项目必须进行招标

B.施工单项合同估算价为人民币100万，但项目总投资额为人民币2000万元的工程建设项目必须进行招标

C.利用扶贫资金实行以工代赈、需要使用农民工的建设工程项目可以不进行招标

D.需要采用专利或者专有技术的建设工程项目可以不进行招标

正确答案:C

答案解析:本题考查的是可以不进行招标的建设工程项目。《招标投标法》规定，涉及国家安全、国家秘密、抢险救灾或者属于利用扶贫资金实行以工代赈、需要使用农民工等特殊情况，不适宜进行招标的项目，按照国家有关规定可以不进行招标。选项C可以不进行招标。

2、下列选项中,当事人可以行使法定解除权的有()。【多选题】

A.因不可抗力致使不能实现合同目的

B.在履行期满前,当事人一方明确表示不履行义务

C.当事人一方迟延履行义务,经催告后在合理期限内仍未能履行

D.当事人一方迟延履行义务或有其他违约行为致使不能实现合同目的

E.在履行期满前,当事人一方以自己的行为表明不履行主要债务

正确答案:A、C、D、E

答案解析:法定解除合同。《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

3、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（ ）。 【单选题】

A.效力待定

B.自动解除

C.失效

D.继续有效

正确答案:D

答案解析:用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效．劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

4、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。【单选题】

A.企业工会代表企业职工

B.企业每一名职工

C.企业10名以上职工

D.企业绝大部分职工

正确答案:A

答案解析:本题考查的是集体合同。集体合同签订的双方分别是由工会代表的企业职工和用人单位。

5、下列情形中，只要劳动者提出，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同的有（）。【多选题】

A.在本单位累计工作15年

B.连续订立两次1年的固定期限劳动合同

C.国企改制重新订立劳动合同，劳动者连续工作15年，距离法定退休年龄还有11年

D.在本单位连续工作10年

E.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者累计工作10年，距离法定退休年龄还有5年

正确答案:B、D

答案解析:有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且 劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者 订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

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