2021年一级建造师《公路工程》模拟试题(2021-03-25)
发布时间:2021-03-25
2021年一级建造师《公路工程》考试共35题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、对材料进行数量控制的主要方法是()。【单选题】
A.减少材料购买量
B.控制场外运输损耗
C.控制保管损耗
D.实行“限额领料”
正确答案:D
答案解析:通过实行“限额领料”来控制材料领用数量,并控制工序施工质量,争取一次合格,避免因返工而增加材料损耗。
2、确定隧道掘进循环进尺应注意的问题是()。【单选题】
A.危险品库房按有关安全规定办理
B.钻爆作业设计
C.合理布置大堆材料堆放位置
D.运输通道应统一规划、布局合理
正确答案:B
答案解析:(1)掘进需考虑的有关因素:围岩级别、机具设备、隧道月掘进进尺要求。(2)在有大型机具设备的条件下进尺的选择:软弱围岩开挖时,爆破开挖一次进尺不能过大,应控制在一定的范围内。一般中硬度及以上的完整围岩时,可采用深孔爆破,适当增加进尺以提升进度。坚硬完整的围岩时,应根据周边炮眼的外插角及允许超挖量确定其进尺。(3)钻爆作业设计。(4)风、水、电等临时设施的设计。在编制隧道施工组织设计时,可选用的机械通风方式有风管式、风墙式、巷道式。(5)弃渣场设计。(6)劳动力组织与计划。(7)施工机具设备配置与劳动组织。(8)施工监测分析系统的设计与组织。
3、结合公路工程建设特点,公路工程施工企业分为( )。【单选题】
A.三类
B.四类
C.五类
D.六类
正确答案:D
答案解析:公路工程施工企业根据国家相关规定,结合公路工程特点,共分为六大类,具体划分如下:第一类:公路工程施工总承包企业。第二类:公路路面工程专业承包企业。第三类:公路路基工程专业承包企业。第四类:桥梁工程专业承包企业。第五类:隧道工程专业承包企业。第六类:公路交通工程专业承包企业。
4、在钻孔桩施工质量控制中,对于嵌岩桩与摩擦桩指标要求不同的是( )。【单选题】
A.护筒埋
B.泥浆指标控制
C.清孔质量
D.钢筋笼接头质量
正确答案:C
答案解析:在钻孔桩施工质量控制中,对于嵌岩桩与摩擦桩指标要求不同的是清孔质量。
5、施工方案优化主要包括( )。【多选题】
A.施工方法的优化
B.施工顺序的优化
C.施工作业组织形式的优化
D.施工劳动组织优化
E.资源利用的优化
正确答案:A、B、C、D
答案解析:施工方案的优化主要包括:施工方法的优化、施工顺序的优化、施工作业组织形式的优化、施工劳动组织优化、施工机械组织优化等。
6、顶推施工是桥梁施工的重要方法之一。下列关于顶推方法适用条件说法正确的有( )。【多选题】
A.单点顶推适用于桥台刚度较大、梁体构件较重的施工条件
B.多点顶推适用于桥墩较高、截面尺寸较小的柔性墩的施工条件
C.单点顶推适用于桥墩较高、梁体较轻的施工条件
D.多点顶推适用于桥墩较高、截面尺寸较小的墩的施工条件
E.单点顶推适用于桥台刚度较大、梁体较轻的施工条件
正确答案:B、E
答案解析:按顶推动力装置的多少,顶推的方法可分为单点顶推和多点顶推,单点顶推适用于桥台刚度较大、梁体较轻的施工条件,多点顶推适用于桥墩较高、截面尺寸较小的柔性墩的施工条件。
7、属于柔性结构物的挡土墙是( )。【单选题】
A.衡重式挡土墙
B.加筋土挡土墙
C.重力式挡土墙
D.凸折式挡土墙
正确答案:B
答案解析:加筋土是柔性结构物,能够适应地基轻微的变形,填土引起的地基变形对加筋土挡土墙的稳定性影响比对其他结构物小,地基的处理也较简便;它是一种很好的抗震结构物;节约占地,造型美观;造价比较低,具有良好的经济效益。
8、钻孔灌注桩适用于( )等土层。【多选题】
A.软土
B.砂土
C.碎石
D.粘性土
E.岩石
正确答案:B、C、D、E
答案解析:钻孔灌注桩适用于粘性土、砂土、砾卵石、碎石、岩石等各类土层。
9、土石路堤不能采用( )施工。【单选题】
A.竖向填筑法
B.分层压实法
C.冲击压实法
D.强力夯实法
正确答案:A
答案解析:土石路堤不得采用倾填方法(即竖向填筑法),只能采用分层填筑、分层压实。
10、用以支撑天然边坡或人工边坡以保持土体稳定或加强路基强度和稳定性,以及防护边坡在水温变化条件免遭破坏的工程称作( )。【单选题】
A.路基直接防护工程
B.路基间接防护工程
C.路基加固工程
D.路基支挡工程
正确答案:D
答案解析:路基支挡工程的主要功能是支撑天然边坡或人工边坡以保持土体稳定或加强路基强度和稳定性,以及防护边坡在水流变化条件下免遭破坏。
下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
B.10%
C.20%
D.1%
B、养老保险
C、劳动保护费
D、工伤期间的工资
E、停工学习期间的工资
人工费内容包括:1.计时工资或计件工资:是指按计时工资标准和工作时间或对己做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。2.奖金:是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬.如节约奖、劳动竞赛奖等。3.津贴补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和~其他特殊原因支付给个人的冲贴.以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温(寒)作业临时津贴、高空津贴等.4.加班加点工资:是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。5.特殊情况下支付的工资:是指根据国家法律、法规和政策规定,国病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
B.压实度
C.针入度
D.延度
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