2022年一级建造师《公路工程》章节练习(2022-02-09)

发布时间：2022-02-09

2022年一级建造师《公路工程》考试共35题，分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理第一章 公路工程施工技术5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、可用于各级公路基层和底基层的级配型粒料基层是（  ）。【单选题】

A.级配砾石

B.级配碎砾石

C.级配碎石

D.天然砂砾

正确答案:C

答案解析:级配碎石可用于各级公路的基层和底基层。

2、在路拌法水泥稳定土基层施工中，主要工艺流程有：①准备下承层；②洒水闷料；③拌合；④整形；⑤碾压；⑥养生。如下选项中排序正确的是（ ）。【单选题】

A.①②③④⑤⑥

B.②①③④⑤⑥ 

C.①②④③⑤⑥

D.①③②④⑤⑥

正确答案:A

答案解析:本题考核的是混合料生产、摊铺及碾压。

3、预应力筋的下料，应采用（ ）切断。【多选题】

A.切断机

B.砂轮锯

C.电弧

D.电焊抢

E.乙炔-氧气

正确答案:A、B

答案解析:预应力筋的下料，应采用切断机或砂轮锯切断，严禁采用电弧切割。

4、下列桥墩中属于梁桥轻型桥墩的有（  ）。【多选题】

A.钢筋混凝土薄壁桥墩

B.柱式桥墩

C.柔性排架桥墩

D.钻孔桩柱式桥墩

E.悬臂式单向推力墩

正确答案:A、B、C、D

答案解析:梁桥轻型桥墩包括钢筋混凝土薄壁桥墩、柱式桥墩、柔性排架桥墩、钻孔桩柱式桥墩。

5、普通水泥混凝土路面最大板长不宜大于（  ）。【单选题】

A.4.5m

B.5m

C.6m

D.8m

正确答案:C

答案解析:普通混凝土路面横向缩缝宜等间距布置，不宜采用斜缝。不得不调整板长时，最大板长不宜大于6m；最小板长不宜小于板宽。

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。
具有独立发挥作用或独立施工条件的建筑物是指（ ）。

A.单位工程
B.分部工程
C.重要隐蔽工程
D.单元工程
答案：A
解析：
2020版教材P252 / 2019版教材P254
单位工程，是指具有独立发挥作用或独立施工条件的建筑物。
利润表是反映企业在一定会计期间的经营成果的会计报表，其编制依据是（ ）。

A. 资产＝负债＋所有者权益
B. 收入和费用
C. 利润＝收入－费用
D. 会计要素

答案：C
解析：
本题主要考查了利润表的内容和结构。

利润表是反映企业在一定会计期间的经营成果的会计报表，其编制依据是利润=收入-费用。

综上所述，本题正确答案为C项。
背景
劳务分包队施工队长吴某以某集团劳务有限公司名义，在某施工总包企业劳务工程中投标。吴某带领队伍进场施工后，施工总包企业工程项目部多次要求其出示备案劳务分包合同及其所属劳务企业的法人授权委托书，吴某多次推托并未出示。
为确保工期，施工总包企业项目部只能继续使用该施工队伍施工，但该施工队伍无法保证工期，造成工程工期滞后。待该工程完工时，施工总包企业依据该项目预算价格及劳务分包企业中标价格118万元，支付给吴某劳务队伍劳务费115万元。按照市住建委劳务管理工作要求，施工总包企业支付给该劳务分包队伍的115万元劳务费，巳完全满足其支付劳务工人工资。但吴某却以拖欠农民工工资为由，恶意索要劳务费，并多次雇佣非本施工队人员前往施工现场寻衅滋事。
为确保该工程后续工程正常施工，施工总包企业恳请北京市住建委及劳动局出面协调，但吴某始终以拖欠劳务工人工资为由恶意抬高劳务分包合同价，却始终拿不出任何有力依据。协调工作前期，作为该劳务分包队伍法人企业的某集团劳务有限公司曾出面协助，但由于吴某劳务合同未在市建委备案，并且无任何拖欠劳务费的有力证据，且吴某与该集团劳务有限公司属挂靠关系。因此，该集团劳务有限公司在此后的协调工作中再未出面。
问题
(1)分析企业诚信存在的缺失；
(2)分析个人诚信的缺失；
(3)分析施工总包企业管理的缺失。

答案：
解析：
分析
(1)企业诚信的缺失：吴某与该集团劳务有限公司不存在确实的隶属关系，吴某的劳务施工队伍也是由其招用的零散班组和工人组成的非成建制劳务队伍。因此，吴某和该集团劳务有限公司只是挂靠关系，该集团劳务有限公司对吴某以及他的劳务队伍缺乏管理和制约能力。出现问题时，该集团劳务有限公司必定不愿本企业掺人纠纷。
(2)个人诚信的缺失：吴某作为劳务承包人和劳务队伍管理者，并不遵循市场规则，也不按照市住建委对房屋建筑施工企业劳务管理工作管理要求管理自己的施工队伍，而是以挂靠的身份承接劳务施工工程，并在施工管理过程中规避管理，制造事端，以恶意讨薪的方式获取自身利益的最大化。
(3)施工总包企业管理的缺失：作为施工总承包企业，在劳务招投标、劳务合同备案等劳务管理工作过程中，并未做到严格把控，对劳务分包企业资信情况审核不严，管理过程中对劳务队伍的控制能力缺失。

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