2020年一级建造师《矿业工程》章节练习(2020-11-14)

发布时间:2020-11-14


2020年一级建造师《矿业工程》考试共35题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理矿业工程项目施工相关法规与标准5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、在水文地质条件复杂的矿井,当地面无法查明矿井水文地质条件和充水因素时,应当坚持()的原则。【单选题】

A.预测预报

B.有疑必探

C.有掘必探

D.先治后掘

正确答案:C

答案解析:水文地质条件复杂、极复杂的矿井,在地面无法查明矿井水文地质条件和充水因素时,应当坚持有掘必探的原则,加强探放水工作。

2、矿山的安全设施未经验收而擅自投入生产且拒不停止生产的,其处罚措施是()。【单选题】

A.上级主管部门对其处以罚款

B.上级主管部门提请县级以上人民政府进行罚款

C.经县级以上人民政府决定由有关主管部门吊销其采矿许可证和营业执照

D.管理矿山企业的主管部门吊销其采矿许可证和营业执照

正确答案:C

答案解析:矿山安全法中规定,矿山建设工程的安全设施未经验收或者验收不合格擅自投入生产的,由劳动行政主管部门会同管理矿山企业的主管部门责令停止生产,并由劳动行政主管部门处以罚款;拒不停止生产的,由劳动行政主管部门提请县级以上人民政府决定由有关主管部门吊销其采矿许可证和营业执照。

3、矿山工程中,井筒与天井掘进爆破的规定,不正确的有( )。【单选题】

A.天井掘进到上部贯通处附近时,不应采取从上向下的座炮贯通法

B.天井掘进的爆破,装药前应在通往天井底部出入通道的安全地点派出警戒

C.井筒掘进起爆时,关闭所有的井盖门

D.井筒掘进起爆,凡与爆破作业无关的人员应撤离井口

正确答案:C

答案解析:C选项,井筒掘进起爆时,应打开所有的井盖门,与爆破作业无关的人员应撤离井口。

4、在高硫矿井使用硝铵类炸药进行爆破,应事先测定( )。【单选题】

A.硫化矿矿粉的铁离子浓度

B.硫化矿矿粉的含硫量

C.硫化矿矿粉的铁离子浓度和含硫量

D.硫化矿矿粉的分子量

正确答案:C

答案解析:在高硫矿井使用硝铵类炸药进行爆破,应事先测定硫化矿矿粉的铁离子浓度和含硫量。

5、下列关于巷道安全施工的规定,正确的是( )。【多选题】

A.中途停止掘进时,支护与工作面之间应留有一定距离

B.放炮后支架有崩倒时,必须先行修复,修复后方可进人工作面作业

C.修复支架时,必须先检查帮、顶,并由外向里逐架进行

D.在松软的煤(岩)层或流砂性地层中掘进巷道时,必须采用前探支架等措施

E.当岩巷掘到遇到煤线或接近地质破碎带时,也必须经常检查瓦斯

正确答案:B、C、D、E

答案解析:


下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题,供大家学习参考。

工作压力大于1000Pa的调节风阀,生产厂应提供在()下能自由开关的试验报告。

A.1.15倍工作压力
B.1.25倍工作压力
C.1.5倍工作压力
D.2.0工作压力
答案:C
解析:
2020版教材P194 / 2019版教材P182
(4)工作压力大于1000Pa的调节风阀,生产厂应提供在1.5倍工作压力下能自由开关的强度测试合格的证书或试验报告。

下列选项中不能提起行政复议的行为是( )。

A. 某市建设行政主管部门将某施工企业的资质由一级降为二级
B. 某市交通行政主管部门发布了禁止大型运输车辆超载的规定,并据此对某公司超载车辆进行扣押
C. 某市建设行政主管部门下达有关文件对内部工作人员予以警告处分
D. 某市民政部门对张某成立社团组织的申请不予批准

答案:C
解析:
2009年建设工程法规真题第31题

本题考查的是行政复议的范围。

C项:根据《行政复议法》规定,不能提起行政复议的情形有:(1)行政机关的行政处分或者其他人事处理决定;(2)行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理。C项是一个行政处分,不能提起行政复议。

ABD项:根据《行政复议法》有关规定,在工程建设领域,建设工程行政纠纷当事人可以申请复议的情形通常包括:(1)行政处罚;(2)行政强制措施;(3)行政许可;(4)认为行政机关侵犯其合法的经营自主权的;(5)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;(6)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的等。AD项属于行政许可,B项属于行政强制措施。因此,均可以提起行政复议。

本题为选非题,综上所述,本题的正确答案为C。

会计等式是由动态会计要素组合而成的会计等式,动态会计要素不包括( )。

A.收入 B.成本

C.费用 D.利润

正确答案:B

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
答案:B
解析:
2020版教材P153 / 2019版教材P152
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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