一建啥时候出成绩,多少分及格,证书有效期可以管...
发布时间:2021-04-11
一建啥时候出成绩,多少分及格,证书有效期可以管多久呢?
最佳答案
一级建造师成绩一般于考后3个月左右公布,各省的人事考试中心网站成绩查询栏目即可,一建考试成绩查询入口将由中国人事考试网统一公布。
考试时间:每年的九月中旬。
下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
1.背景材料:某承包商中标某高速公路的机电系统。该高速公路的管理体制为二级:收费站→收费分中心,其中收费系统的收费视频监视子系统作为分项工程进行施工,并采用收费站和收费分中心二级监视方式。该子系统的摄像机包括广场摄像机、车道摄像机、收费亭摄像机、金库摄像机、监控室摄像机,并配有监视器、视频切换控制矩阵、数字录像设备等。
2.问题:
(1)请根据背景材料中的设备,简述其收费视频监视子系统的功能。
(2)简述广场摄像机的具体安装要求。
2.问题:
(1)请根据背景材料中的设备,简述其收费视频监视子系统的功能。
(2)简述广场摄像机的具体安装要求。
答案:
解析:
(1)由于此项目包括的摄像机较齐全,相应的收费视频监视子系统的功能也较全面。收费视频监视子系统的功能为:
① 便于收费时的交通管理。
② 实时监视收费车道通过车辆的类型、车牌号通行券的发放与收回、收费员操作及收费过程,并进行有效的监督,防止收费员发生差错,漏收、逃费、贪污等现象。
③ 实时监视金库情况,保证金库的安全。
④ 实时监视收费站监控室监控员的工作情况,实现多级监视,防止监控员与收费员勾结进行集体贪污等。
⑤ 收到车道报警信号,自动切换图像,便于重点监控。
⑥ 实时记录图像资料,为进行收费工作的动态分析、随机管理、善后处理和稽查等提供正确依据。
(2)广场摄像机的具体安装要求:
① 安装在立柱上,使得摄像机的可视半径≥ 2km。
② 避雷针均安装在立柱顶端。
③ 防雷接地电阻≤ 10Ω,安全接地电阻≤ 4Ω。两个接地的距离≥ 20m。
④ 由电、光缆分支到摄像机之间应加光、电缆保护钢管。
① 便于收费时的交通管理。
② 实时监视收费车道通过车辆的类型、车牌号通行券的发放与收回、收费员操作及收费过程,并进行有效的监督,防止收费员发生差错,漏收、逃费、贪污等现象。
③ 实时监视金库情况,保证金库的安全。
④ 实时监视收费站监控室监控员的工作情况,实现多级监视,防止监控员与收费员勾结进行集体贪污等。
⑤ 收到车道报警信号,自动切换图像,便于重点监控。
⑥ 实时记录图像资料,为进行收费工作的动态分析、随机管理、善后处理和稽查等提供正确依据。
(2)广场摄像机的具体安装要求:
① 安装在立柱上,使得摄像机的可视半径≥ 2km。
② 避雷针均安装在立柱顶端。
③ 防雷接地电阻≤ 10Ω,安全接地电阻≤ 4Ω。两个接地的距离≥ 20m。
④ 由电、光缆分支到摄像机之间应加光、电缆保护钢管。
通信局(站)直流供电系统由( )等组成。
A.配电屏
B.逆变器
C.整流器
D.蓄电池
E.UPS
A.配电屏
B.逆变器
C.整流器
D.蓄电池
E.UPS
答案:A,C,D
解析:
直流供电系统由直流配电屏、整流设备、蓄电池、直流变换 器(dc/dc)等部分组成。
由无威胁因素引发的探测器的不正确报警率,被定义为该探测器的( )。
A.漏报率
B.探测概率
C.误报率
D.错报率
B.探测概率
C.误报率
D.错报率
答案:C
解析:
探测概率是指传感器在防区内识别出入侵者的概率;漏报率是指在防区内有警情发生,但系统并没有报警;错报率是指由不明原因引发的系统错误报警,系统原设计的警情并没有实际发生;误报率是指由确定是无威胁的因素引发的不正确的报警。
2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,所在单位不同意,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是()。
A.赵先生2010年1月入职工企业后,该企业在2010年11月才与之签订书而劳动合同
B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989年进入乙国有企业工作,2008年3月,该企业改制,王先生已年满50岁
D.李女上已经连续与内企业签订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时该企业将李女士提升为市场部部长
B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989年进入乙国有企业工作,2008年3月,该企业改制,王先生已年满50岁
D.李女上已经连续与内企业签订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时该企业将李女士提升为市场部部长
答案:A
解析:
2020版教材P148 / 2019版教材P147
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10 年的; 3 ) 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有 《劳动合同法》 第 39 条和第40 条第 1 项、第 2项规定的情形,续订劳动合同的。需要注意的是,按照 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10 年的; 3 ) 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有 《劳动合同法》 第 39 条和第40 条第 1 项、第 2项规定的情形,续订劳动合同的。需要注意的是,按照 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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