衡阳2019年二级建造师报名时间?
发布时间:2021-11-06
衡阳2019年二级建造师报名时间?
最佳答案
在3月份报名,今年的考试已经结束,准备明年的报名吧。
下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
根据下面的文字资料回答 5~20 题。武汉市洪山开发区某塑料厂厂区改扩建工程,扩建部分场地东高西低,现场有大量土方挖运及场平工作。设计有大型地下设备车间,开挖深度约1Om。同时新建一栋办公楼(18层),总建筑面积约1.3万m2,结构形式为框架结构。考虑到当地地质条件,强制性要求做沉降观测。考虑到设备管线安装距离较长,监理要求必须用全站仪进行管道安装的测量控制。
第5题:在场地平整工作的水准测量中设A为后视点,B为前视点,A点的高程是23.018m。当后视读数为2.015m,前视读数为l.782m,则8点的高程是( )。
A.23.251m
B.22.785m
C.26.815m
D.19.221m
正确答案:A
一个年度内,同一现场被两次警告的,分别给予企业和项目经理( )处罚。
A.停止招标3月、通报批评
B.通报批评
C.停止招标、资格降级
D.通报批评、资格降级
B.通报批评
C.停止招标、资格降级
D.通报批评、资格降级
答案:B
解析:
2019版教材P176页
对于一个年度内同一个施工现场被两次警告的,根据责任情况,给予建筑业企业、建设单位或监理单位通报批评的处罚;给予项目经理或监理工程师通报批评的处罚。
对于一个年度内同一个施工现场被两次警告的,根据责任情况,给予建筑业企业、建设单位或监理单位通报批评的处罚;给予项目经理或监理工程师通报批评的处罚。
按照《必须招标的工程项目规定》,下列不属于必须招标范围的是()。
A.施工单项合同估算价在人民币800万元
B.重要材料采购,单项合同估算价在人民币80万元
C.监理服务的采购,单项合同估算价在人民币100万元
D.价值450万元重要设备采购
B.重要材料采购,单项合同估算价在人民币80万元
C.监理服务的采购,单项合同估算价在人民币100万元
D.价值450万元重要设备采购
答案:B
解析:
2020版教材P73
根据《必须招标的工程项目规定》中的规定,全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目
第五条本规定第二条至第四条规定范围内的项目,其勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购达到下列标准之一的,必须招标:
(一)施工单项合同估算价在400万元人民币以上;
(二)重要设备、材料等货物的采购,单项合同估算价在200万元人民币以上;
(三)勘察、设计、监理等服务的采购,单项合同估算价在100万元人民币以上。
同一项目中可以合并进行的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购,合同估算价合计达到前款规定标准的,必须招标。
根据《必须招标的工程项目规定》中的规定,全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目
第五条本规定第二条至第四条规定范围内的项目,其勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购达到下列标准之一的,必须招标:
(一)施工单项合同估算价在400万元人民币以上;
(二)重要设备、材料等货物的采购,单项合同估算价在200万元人民币以上;
(三)勘察、设计、监理等服务的采购,单项合同估算价在100万元人民币以上。
同一项目中可以合并进行的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购,合同估算价合计达到前款规定标准的,必须招标。
在下列情形中,劳动者可以单方解除劳动合同的有()。
A.用人单位未按合同约定提供劳动保护
B.用人单位未足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D.用人单位规章制度违法,损害劳动者权益
E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
B.用人单位未足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D.用人单位规章制度违法,损害劳动者权益
E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
答案:A,B,C,D
解析:
2019新版教材P133页
《劳动合同法》第3 8条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第2 6条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第3 8条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第2 6条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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