速看！2020年河南省鹤壁师一级建造师考试时间安排

发布时间：2020-02-14

2019年已经逝去，大家是否已经实现了所有的目标呢？该考的证书都已经考取了吗？有的小伙伴就表示：我还没能拿到一建证书，打算在2020年参加一建考试，但是不知道2020年河南省鹤壁市一建考试时间安排是怎样的呢？那么今天51题库考试学习网就来给大家答疑解惑啦！

首先大家需要知道，目前官方尚未发布一级建造师考试报名公告，但是考试时间安排已经出炉了。根据前期发布的“人事考试网2020年一级建造师考试计划”来看，2020年一级建造师考试时间为2020年9月19、20日。因此如果是有意向报考的小伙伴可得抓紧时间啦，赶紧着手备考吧！

很多小伙伴对于一级建造师考试可能不甚了解，不清楚其考试科目包括哪些。一级建造师考试分公共科目考试和专业科目考试，其中公共科目包含《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》等三个科目，这三个科目为各专业考生统考科目，专业科目为《专业工程管理与实务》一个科目。以上科目合格线均为卷面总分的60%，大家对于一级建造师考试科目是否已经了解了呢？

最后给大家科普一下，一级建造师可以报考的专业有哪些：《工程类及工程经济类专业对照表》按教育部现行《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》编制，共涉及“土建类、测绘类、水利类、交通运输类、能源动力类、地矿类、材料类、电气信息类、机械类、管理科学与工程类、生物工程类、化工与制药类、工程力学类”等18类45个专业，其中本专业36个，相近专业9个。大家可得看清楚啦，在报考之前一定要想清楚自己要报考的专业方向哦！

以上就是本次51题库考试学习网为大家带来的全部内容啦，希望能对大家有所帮助。由于目前官方尚未发布2020年河南省鹤壁市一级建造师考试报名公告，因此大家后续务必多多关注51题库考试学习网，以免错过重要考试资讯哦。另外，有意向报考2020年的一建考试的小伙伴，请尽早着手备考，希望大家能够在新的一年攻下一级建造师证书！

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。
施工企业建筑材料、构件进行一般性鉴定性检查所发生的费用属于（）。

A.措施费
B.直接工程费
C.间接费
D.工程建设其他费
答案：B
解析：
本题考核的知识点是直接工程费的内容。直接工程费是指施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括人工费、材料费，施工机械使用费。@##
轨道工程的轨枕道钉锚固所采用的方法有()。

A.承轨槽法
B.正锚法
C.反锚法
D.翻锚法
E.简锚法
答案：B,C
解析：
关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有()。

A.对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
B.目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工.劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况
C.劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者
D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
E.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
答案：B,C,D,E
解析：
2020/2019教材P62
目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况，(1) 企业自有职工，(2) 劳务分包企业用工，(3) 施工企业直接雇佣的短期用工。 劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工对象主要是进城务工人员， 俗称农民工， 是目前施工企业劳务用工的主力军。 对这部分用工的管理存在问题较多， 是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。建筑施工企业（ 包括施工总承包企业、 专业承包企业和劳务分包企业） 应当按照相关规定办理用工手续， 不得使用零散工， 不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资， 且支付部分不得低于当地最低工资标准， 每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
某市政工程由于政府部门规划调整，导致该工程停工达1年之久，施工企业拟让该工程的项目经理甲提担任其他市政工程的项目经理，根据有关规定，关于甲任职的说法，正确的是（ ）。

A. 甲不能同时担任该两个项目的项目经理
B. 经建设单位同意，甲可以同时担任该两个项目的项目经理
C. 经施工单位同意，甲可以同时担任该两个项目的项目经理
D. 经建设主管部门同意，甲可以同时提任该两个项目的项目经理

答案：B
解析：
2011年建设工程法规真题第24题

本题考查的是注册建造师的不予注册的情形。

根据《注册建造师执业管理办法》（试行）的规定，注册建造师不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人。发生下列情形之一的除外：（1）同一工程相邻分段发包或分期施工的；（2）合同约定的工程验收合格的； （3）因非承包方原因致使工程项目停工超过120天（含），经建设单位同意的。

综上所述，本题的正确答案为B。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签