一文带你了解2019江苏一级造价工程师薪资待遇及行业发展！

发布时间：2019-07-18

对准备报考2019年一级造价工程师考试的小伙伴来说，最关心的莫过于就是一级造价工程师薪资待遇和未来发展了，今天小编就带各位小伙伴去了解一下一级造价工程师薪资待遇和行业发展！

薪资待遇

建筑行业的人都了解，造价工程师的工作待遇不算很差，一般造价工程师具有3-5年以上的工作经验，薪资待遇大多在8000以上，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。

随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是造价工程师持证人才，更是吃香。众毕业生也相中这个职位，要想入行，积累是关键，具备“软”“硬”技能才有机会。

行业发展

每个工程从开工到竣工都要求有预算员全程参与，开工的预算，工程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求预算员进行预算，而从业主到施工单位及公正方的造价咨询中心都有自己的预算员，很明显，该专业人才的社会需求量极大，就业范围很广，就业机会多。由于我国经济发展迅速，整体建设投入资金巨大。近年来，多个比较大的建筑案例的成功实施，使我国建筑行业一直处于高速发展的状态中，正是因为建筑业的迅速发展和扩张，使建筑业从业单位人数数量大增，行业内竞争日益剧烈

竞争力大就要提升建筑工程公司自身的竞争力，又根据《建筑法》要求我国对建筑业企业实行从业资质管理对从业人员实行从业资格管理。造价工程师的证书显得十分抢手。因此造价工程师执业范围是非常广的。

下面小编为大家准备了 一级造价工程师 的相关考题，供大家学习参考。
下列关于工程项目设计方案评价综合费用法的说法中，不正确的是（　　）。

A.综合费用法以综合费用最小为最佳方案
B.综合费用法是一种静态价值指标评价方法
C.综合费用法只适用于建设周期较短的工程
D.利用综合费用法能使工程的价值大幅提高
答案：D
解析：
2020版教材P309
本题考查的是设计方案的评价与优化。综合费用法的基本出发点在于将建设投资和使用费结合起来考虑，同时考虑建设周期对投资效益的影响，以综合费用最小为最佳方案。综合费用法是一种静态价值指标评价方法，没有考虑资金的时间价值，只适用于建设周期较短的工程。此外，由于综合费用法只考虑费用，未能反映功能、质量、安全、环保等方面的差异，因而只有在方案的功能、建设标准等条件相同或基本相同时才能采用。
根据《建设项目总承包合同(示范文本)》，发包人应在收到承包人提交的最终竣工结算报告及资料后的(　　)日内进行审查并提出修改意见。


A.21

B.28

C.30

D.35
答案：C
解析：
参考第六章第三节内容，应选c项。 发包人收到最终竣工结算资料的30日内进行审查并提出修改意见；发包人在30日内未作出答复的视为认可了该资料。
施工总进度计划的编制步骤包括①计算工程量，②确定各单位工程的施工期限，③确定各单位工程的开竣工时间和相互搭接关系，④编制初步施工总进度计划。这些工作正确顺序是（ ）。

A.①—②—③—④
B.②—③—①—④.
C.①—③—②—④
D.①—④—③—②
答案：A
解析：
2020版教材P90
施工总进度计划的编制步骤包括①计算工程量，②确定各单位工程的施工期限，③确定各单位工程的开竣工时间和相互搭接关系，④编制初步施工总进度计划，⑤编制正式的施工总进度计划。

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