按照赤字的出现和经济周期关系，可将赤字分为( )。

A．主动赤字和被动赤字

B．硬赤字和软赤字

C．周期性赤字和充分就业赤字

D．预算赤字和决算赤字

属于村集体经济组织存货的是（ ）。

A.农产品

B.经济林木

C.非经济林木

D.幼畜

如果两变量间的相关关系是1，则这两个变量是( )。

A．正相关关系

B．负相关关系

C．完全相关关系

D．不完全相关关系

E．无相关关系

根据下列条件，回答 88～90 题：

戴夫一乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(human resource)的概念，乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那种传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，迟早都能被复制，它们无法保证你是赢家，在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。

第 88 题 据案例回答人力资源管理者和部门的角色是（ ）。

A．战略伙伴

B．变革的主导者

C．员工的激励者

D．管理者

(2011年)根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 A．1 B．3 C．15 D．30

（三）

某汽车运输公司2008年完成货物运量100万吨，平均运距80公里，车公里产量4吨公里/车公里，实现运输收入2 400万元，运输效率有明显提高。但当年货运质量和行车安全事故有所增加。据统计，全年货物总运次为12万次，共发生各类货运质量事故100车次，其中货损42次，货损吨数400吨，货差48次，货差吨数10吨，其他10次；发生各类行车安全事故76起，其中责任事故62起，非责任事故14起。全年货运质量和行车安全事故共造成直接经济损失26000元，其中货运质量事故赔偿金额9600元，行车安全经济损失16 400元。

91.该公司当年货运质量事故频率为（ ）次/百万吨公里。

A.0.5

B.0.75

C.1.0

D.1.25

E.1.5

在市场经济条件下的社会经济活动有（ ）。

A．政策性的业务

B．商业性活动

C．纯公益性活动

D．部分社会经济活动

E．金融体制改革

根据材料回答 81～83 题

（一）

某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

第 81 题 绩效薪金制度的主要优点是（ ）。

A．减少管理人员的工作量

B．为企业节省成本

C．使管理者的监督职能加强

D．使员工的晋升和产品质量挂钩

假设甲、乙两家企业年营业利润都是200万元，甲企业的营业净收入2000万元，乙企业的营业净收入是5000万元，通过（ ）可以得出甲企业的经营成果明显优于乙企业。

A．绝对数评价法

B．比率分析法

C．趋势分析法

D．结构分析法

11-15

我国某银行由于资本充足率严重低下，不良资产大量增加，拆入资金比例大大超过了规定标准，存款人大量挤提银行存款，于1998年6月倒闭。根据我国银行监 管的规定，请分析并回答以下问题：

8％的资本充足率标准是( )。

A．最低标准

B．最高标准

C．一般标准