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最新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷（5-3）理论部分一、 单项选择（每题1 分,共60 分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：A、 劳动争议处理制度B、 劳动报酬预警预报制度C、 职业技能开发制度D、 就业促进制度2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。A、 财产权益B、 获得报酬权益C、 福利权益D、 政治权益3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）：A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理B、 由劳动仲裁机关协助处理C、 交由法院处理D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：A、 外在要素量的管理B、 外在要素质的管理C、 内在要素量的管理D、 内在要素质的管理5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）：A、 统计预测方法和概率预测方法B、 局部预测方法和全面预测方法C、 宏观预测方法和微观预测方法D、 直觉预测方法和数学预测方法6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）：A、 不固定B、 双方商议决定C、 市场决定D、 个人年薪的大约三分之一7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D ：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。A、 知识评价和技能评价B、 思考评价和行动评价C、 绩效评价和薪酬满意度D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ C ）。A、 劳动报酬B、 劳动技巧C、 劳动环境D、 劳动能力10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、 社会意识B、 社会薪酬平均水平C、 劳动力素质D、 失业率11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、 5 个工作日B、 7 日内C、 7 个工作日D、 10 日内12、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）：A、 要素需求B、 引致需求C、 社会需求D、 经济需求13、 劳动力市场规则可以概括为（ B ）。A、 公平、合理、合法B、 公平、等价、合法C、 合理、等价、合法D、 均衡、合理、等价14、 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ B ）。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展15、 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ D ）。A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策16、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ D ）措施。A、 稳定发展经济的B、 保护劳动者利益的C、 调控物价和收入关系的D、 收入平等化的17、 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ B ）。A、 普查和统计报表B、 统计调查和搜集资料C、 抽样调查和统计报表D、 搜集资料和普查18、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（ C ）：A、 数据来源确认B、 数据逻辑测试C、 事前的资料审查D、 对数据进行抽查验证19、 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ A ）。A、 应用程序型B、 网络传播型C、 良性型D、 恶性型20、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ C ）可以实现这个功能。A、 outlookB、 wordC、 ExcelD、 FrontPage21、 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ B ）。A、 全角等号B、 半角等号C、 *号D、 号22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ A ）写法。A、 条文式B、 便函式C、 条例式D、 总结式23、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ B ）。A、 归纳法B、 演绎法C、 类比法D、 比较法24、 我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（ C ）颁布实施的。A、 1990 年B、 1992 年C、 1994 年D、 1996 年25、 劳动法规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。A、 32B、 36C、 40D、 44以上1-25 题，为基础知识部分，来自基础知识教材26、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ C ）。A、 企业内部资料和外部资料B、 组织资料和员工资料C、 原始资料和次级资料D、 历史资料和现状资料27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ D ）要求。A、 系统性B、 效益性C、 适用性D、 经济性28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ B ）。A、 体B、 制C、 机D、 治29、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。A、 调查表、座谈、现场考察B、 常规工作分析、典型工作分析C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析D、 座谈、现场考察、典型工作分析以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要、首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）：A、 效率优先原则B、 双向选择原则C、 公平公正原则D、 确保质量原则31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。A、 FAQ 法和JIT 法B、 PAQ 法和FJA 法C、 ERP 法和LP 法D、 KPI 法和FJA 法32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ D ）：A、 思维能力和

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• 判断题借款人还款能力出现明显的问题，依靠其正常经营收入已无法保证足额偿还本息，即使执行担保，也可能会造成一定损失的贷款称为可疑贷款。A 对B 错
• 单选题如果两笔贷款的信用风险随着风险因素的变化同时上升或下降，则下列表述正确的是（）。A 这两笔贷款的信用风险是不相关的B 这两笔贷款的信用风险是负相关的C 这两笔贷款同时发生损失的可能性大D 有这两笔贷款构成的贷款组合的风险大于各笔贷款信用风险的简单加总
• （）进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。A、人事部门B、社保局C、项目部D、猎头公司
• 多选题根据《合同法》，下列哪些对承诺的表述是正确的（）A承诺是受要约人同意要约的意思表示；B承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外；C承诺生效时合同成立；D承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
• 单选题通过有关的数据、曲线、图表等模拟商业银行未来发展的可能状态，目的在于识别潜在的风险因素、预测风险范围及结果，并选择最佳的风险管理方案。这种风险识别的方法称为（）。A 制作清单法B 资产财务状况分析法C 分解分析法D 情景分析法
• 劳务人员培训必须面向（）和时代。A、未来B、当下C、市场D、企业
• 以下哪些属于劳务分包队伍综合评价的内容（）。A、劳务管理B、安全管理C、技术质量管理D、生产管理
• （）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。A、劳动合同违约责任B、劳动合同义务责任C、劳动合同职责D、过失方责任
• 多选题在当前形势下，各市分行一定要坚持（），及时、准确、真实地反映资产质量。A保增长和防风险相结合B坚持当前和长远相结合C坚持治标和治本相结合D坚持效率和风险相结合
• 正式打桩时宜采用（）的方式，可以取得良好的效果。A、重锤低击，低提重打B、轻锤高击，高提重打C、轻锤低击，低提重打D、重锤高击，高提重打

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