看过来！2020武汉纺织大学考研成绩查询时间：2月21日

发布时间：2020-02-14

关于2020武汉纺织大学考研成绩查询时间你知道吗？为了帮助各位小伙伴了解，现将相关内容分享如下，一起来看看吧！

各位考生：

我校定于2月21日发布2020年研考成绩，成绩查询网址为http://ws1.wtu.edu.cn/yjs。考生若对成绩有疑问，可于2月22日至26日通过电子邮件向我校提出复查申请，请申请复查的考生于规定时间内将《研究生考试成绩复查申请表》电子版发送至我校研招办电子邮箱，2月26号之后不再接受任何复查卷面分的申请。复查卷面分结果将通知考生，不影响考生志愿调剂和复试。复查办法见1月8日《湖北省教育考试院2020年全国硕士研究生招生考试成绩公布及复核办法》。

湖北省教育考试院2020年全国硕士研究生招生考试成绩公布及复核办法

一、成绩公布时间及查询办法

1. 成绩公布时间：2020年2月11日。

2. 成绩公布及查询办法：湖北省2020年全国硕士研究生招生考试成绩由各招生单位公布，具体可查阅招生单位公布的成绩查询通知。湖北省教育考试院官网公布统考科目成绩。

二、成绩复核时间及办法

1. 复查申请时间：考生如对成绩有异议，可申请复查。复查申请时间：2020年2月12日-16日，逾期不再受理。

2. 复查申请办法：考生一次性向所报考招生单位提出复查申请，具体可查阅各招生单位公布的成绩复查通知。

复查科目：全国硕士研究生招生考试初试的各科目。

复查分工：招生单位负责自命题科目的成绩复查工作；省教育考试院负责统考科目的成绩复查及所有科目的成绩更正认定工作。

复查内容：网评科目答题卡扫描图像是否清晰、是否扭曲；网评科目是否由两名以上的评卷教师给分；主观题分数是否有漏记、错记以及统分差错等。评卷教师对评分标准的执行情况不属复查范围。违规考生各科目不予复查。

申请复查的成绩如有差错，经相应学科评分仲裁组、省评卷领导小组认定后予以更正，更改结果由招生单位通知考生。对复查成绩无差错的，不再反馈复查结果。

我校复试方案、复试基本要求等将根据疫情防控的总体部署和学校工作安排择时发布，请各位考生密切关注我校研究生处官网通知，相关问题可咨询研究生处或各学院。

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下面小编为大家准备了 研究生入学 的相关考题，供大家学习参考。

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试简述三种最具有代表性的内容型激励理论，并阐述三种理论间的相互关系及对管理工作的启示．

答案：

解析：

组织激励。 解析 (1)内容型激励理论。 ①需要层次理论：该理论是由马斯洛提出。他认为人的需要由五个等级构成：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。这五种需要是人最基本的需要，这些需要是天生的，它们构成了不同的等级，并成为激励和指引个体行为的力量。需要的层次越低，它的力量越强，潜力越大。它们以一种渐进的层次表达出来，即个体总是先满足低层次的需要，然后才关注较高层次的需要。在个体发展过程中，高级需要出现得较晚。 ②三重需要理论：该理论是由麦克利兰提出。他认为人的高层次需求归纳为成就、权力、亲和需要。其中，权力需要是指影响和控制他人的愿望；亲和需要是指与他人建立和保持亲密关系的愿望；成就需要指的是为争取优秀、追求卓越的需要。这三种需要同时并存，同时发挥激励作用，但这三种需要的重要性和排列的层次因人而异。 ③双因素理论：该理论是由赫茨伯格提出。他把企业中影响人的积极因素分为激励因素与 保健因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极情感，又和工作本身有关。激励因素导致满意。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。保健因素防止产生不满意。 (2)相互关系。 马斯洛的需要层次论是其他两个理论的前提，其他两个理论都是在此基础上的发展和补充。其中，麦克利兰的三重需要理论是需要层次论基础上的升华，其主要表现在着重点、认识度、 发展观三方面的不同。而赫茨伯格的双因素论则是对需要层次论的补充，它比马斯洛的需要层次论更进了一步。双因素理论认为，并不是所有需要的满足都能激励职工的积极性，有的需要的满足只会使人感觉到外在的、有限的激励作用，而有些需要的满足则可以极大地激发人的工作动机，调动职工的积极性。 (3)对管理工作的启示。 ①正确认识未满足的需要是激励员工最根本的原动力，找准员工的激励因素，调动员工的 积极性。这要求企业管理要解放思想，转变观念，不仅要承认员工的需要，而且必须尽量去掌握员工的需要，发掘最有可能调动员工积极性的激励因素。 ②正确认识员工的需要具有多层次性，不同员工有不同的需要，增强企业管理的针对性、多 样性和有效性。这要求企业管理的关键是要分析员工的需要，掌握不同类型员工的主导需要， 只有这样人力资源管理才会有针对性，才会收到实效，并充满活力。 ③正确认识员工的需要是处于动态的发展变化之中，充分发挥企业管理的超前引导作用。这要求在企业管理中要充分发挥企业管理工作超前引导的积极作用，正确对待员工需要的变 化，并加以正确引导。

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DNA复制时，不需要的酶是
A.拓扑异构酶 B. DNA连接酶 C.解螺旋酶 D.限制性核酸内切酶

答案：D

解析：

在DNA复制过程中，DNA连接酶可连接随从链上不连续的DNA片段；解螺旋酶主要作用是解 开DNA双链；拓扑异构酶可改变DNA分子的拓扑构象，理顺DNA链。复制过程中无限制性核酸内切酶 参与，它的主要作用是识别特异序列，切割DNA。

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在H公司,如果一个月能有四天或以上加班,就能够获得超额奖,除非当月有到现象。根据以上陈述,以下哪项断定最符合H公司的规定?

A.如果迟到,即使一个月有四天或以上加班,也不能获得超额奖
B.或者没有获得超额奖,或者存在迟到现象,或者一个月没有四天或以上加班
C.如果获得超额奖那么肯定既没有迟到现象,又在一个月内有四天或以上加班
D.除非获得超额奖,否则或者一个月没有四天或以上加班或者存在迟到现象
E.只有一个月四天或以上加班并且不存在迟到现象,才能够获得超额奖

答案：D

解析：

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