燕山大学2020考研成绩查询入口及查询方式你都知道吗?

发布时间:2020-02-15


受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,也让很多考研小伙伴担心考研日程是否会受到阻碍。在这里51题库考试学习网告诉大家不必太担心,目前各大招生院校开始针对疫情采取相关措施,考研成绩查询工作也受到一定影响,预计将于220日左右开始陆续开放查询。下面是51题库考试学习网为各位小伙伴带来的“燕山大学2020考研成绩查询入口及查询方式”相关内容,以供各位小伙伴参考。

燕山大学2020考研成绩查询时间:22014:00

各位考生,这是燕山大学2020考研成绩查询及说明!51题库考试学习网发现,此院校于220日公布考生初试成绩,特别提醒:成绩复查仅接受网络申请,现将大家关注的研究生考试招生相关事项告知如下:

燕山大学2020年硕士研究生招生考试初试成绩查询及说明

根据有关通知要求,我校于220日公布考生初试成绩,并在规定时间内接受对本人成绩有异议的考生提出的复查申请,具体说明如下:

1、公布的成绩为全国统一命题科目成绩和自命题科目成绩合成后的成绩。

2、成绩查询入口(考生输入本人证件号码进行登录)

燕山大学2020年硕士初试成绩查询(预计22014:00开放查询)

3、对科目成绩有异议的考生,如确需进行成绩复查的,须在202022210点前向我校研招办提出复查申请,逾期不再受理。复核内容包括成绩累计错误、登记错误等情况,阅卷宽严尺度的掌握不在复查范畴。

申请方式:仅接受网络申请。

 (1)将附件手写完整扫描后发送电子邮件至yjscjfh@ysu.edu.cn,邮件主题按附件中要求命名;邮箱有自动回复功能,请勿重复发送。

 (2)登录https://www.wjx.top/jq/58015854.aspx对申请复查科目逐个进行登记。

以上两个步骤均须操作,且填写规范完整,填写不规范、信息不完整、登记信息与邮件信息

好了,以上就是51题库考试学习网为各位小伙伴带来的关于“燕山大学2020考研成绩查询入口及查询方式”的相关内容,希望各位考生在这段特殊时期不要松懈,在家积极做好准备!相信每一个冬天都会过去,每一个春天也都不会缺席。同时预祝各位小伙伴都取得优异的成绩。

 


下面小编为大家准备了 研究生入学 的相关考题,供大家学习参考。

35岁男性患者,患慢性肾炎己4年,加重伴少尿1周。血压180/100mmHg,内生肌酐清除率8.7ml/min,诊断为慢性肾小球肾炎慢性肾衰竭尿毒症期。
如患者的二氧化碳结合力为13mmol/L,在应用5%碳酸氢钠静滴时发生手足搐搦,其原因是

A.因纠正酸中毒而引起低血钙
B.高镁血症
C.高钾血症
D.高钙血症
答案:A
解析:

试简述三种最具有代表性的内容型激励理论,并阐述三种理论间的相互关系及对管理工作的启示.

答案:
解析:
组织激励。 解析 (1)内容型激励理论。 ①需要层次理论:该理论是由马斯洛提出。他认为人的需要由五个等级构成:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。这五种需要是人最基本的需要,这些需要是天生的,它们构成了不同的等级,并成为激励和指引个体行为的力量。需要的层次越低,它的力量越强,潜力越大。它们以一种渐进的层次表达出来,即个体总是先满足低层次的需要,然后才关注较高层次的需要。在个体发展过程中,高级需要出现得较晚。 ②三重需要理论:该理论是由麦克利兰提出。他认为人的高层次需求归纳为成就、权力、亲和需要。其中,权力需要是指影响和控制他人的愿望;亲和需要是指与他人建立和保持亲密关系的愿望;成就需要指的是为争取优秀、追求卓越的需要。这三种需要同时并存,同时发挥激励作用,但这三种需要的重要性和排列的层次因人而异。 ③双因素理论:该理论是由赫茨伯格提出。他把企业中影响人的积极因素分为激励因素与 保健因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极情感,又和工作本身有关。激励因素导致满意。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。保健因素防止产生不满意。 (2)相互关系。 马斯洛的需要层次论是其他两个理论的前提,其他两个理论都是在此基础上的发展和补充。其中,麦克利兰的三重需要理论是需要层次论基础上的升华,其主要表现在着重点、认识度、 发展观三方面的不同。而赫茨伯格的双因素论则是对需要层次论的补充,它比马斯洛的需要层次论更进了一步。双因素理论认为,并不是所有需要的满足都能激励职工的积极性,有的需要的满足只会使人感觉到外在的、有限的激励作用,而有些需要的满足则可以极大地激发人的工作动机,调动职工的积极性。 (3)对管理工作的启示。 ①正确认识未满足的需要是激励员工最根本的原动力,找准员工的激励因素,调动员工的 积极性。这要求企业管理要解放思想,转变观念,不仅要承认员工的需要,而且必须尽量去掌握员工的需要,发掘最有可能调动员工积极性的激励因素。 ②正确认识员工的需要具有多层次性,不同员工有不同的需要,增强企业管理的针对性、多 样性和有效性。这要求企业管理的关键是要分析员工的需要,掌握不同类型员工的主导需要, 只有这样人力资源管理才会有针对性,才会收到实效,并充满活力。 ③正确认识员工的需要是处于动态的发展变化之中,充分发挥企业管理的超前引导作用。这要求在企业管理中要充分发挥企业管理工作超前引导的积极作用,正确对待员工需要的变 化,并加以正确引导。

1999-53.2001-51.2006-55.一小儿气喘咳嗽,皮肤蒸热,日晡尤甚,舌红苔黄,脉细数。治宜选用何方
A.左金丸 B.苇茎汤 C.泻白散 D.麻杏甘石汤 E.以上都不适宜

答案:C
解析:
C。题中为肺中伏火郁热之喘咳的临床表现。治用泻白散清浑肺热,止咳平喘。

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