2021年健康管理师《理论知识考核》模拟试题(2021-12-03)

发布时间：2021-12-03

2021年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、筛检试验的真实性评价指标是灵敏度和特异度。特异度是指（  ）。【单选题】

A.总病人数中筛检阳性者所占的比例

B.指全部非病人中筛检阴性者所占的比例

C.真阳性率

D.灵敏度反映检测试验发现病人的能力，灵敏度高，假阴性率就低

E.特异度=1一假阴性率

正确答案:B

答案解析:特异度：也称真阴性率，即实际无病按该诊断试验被正确地判断为无病的概率。特异度只与病例组有关，理想的试验特异度为100%。

2、五脏中属火的是（）。【单选题】

A.肾

B.脾

C.肺

D.心

E.肝

正确答案:D

答案解析:心在五行属火，为阳中之阳，与自然界夏气相通应。选项D正确。

3、儿童则易于烦躁，注意力不集中，对周围事物淡漠，认知能力下降，是缺乏（  ）。【单选题】

A.锌

B.钙

C.碘

D.铁

E.蛋白质

正确答案:D

答案解析:儿童则易于烦躁，注意力不集中，对周围事物淡漠，认知能力下降，是缺乏铁元素的表现。

4、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（）。【多选题】

A.A.连续工作满三年的

B.A.连续工作满五年的

C.A.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

正确答案:C、E

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、健康管理对象有权（  ） 。【多选题】

A.自主选择健康管理单位、服务方式和健康管理师

B.自主诀定接受或不接受任何一项健康管理服务

C.拒绝非健康管理活动

D.诀定终止健康管理服务或转至其他健康管理单位

E.拒绝或接受任何指定的健康相关产品、检查，并有权知道相应的后果

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:在健康管理中，健康管理对象有权自主选择健康管理单位、服务方式和健康管理师； 自主诀定接受或不接受任何一项健康管理服务；拒绝非健康管理活动；诀定终止健康管理服务或转至其他健康管理单位；拒绝或接受任何指定的健康相关产品、检查，并有权知道相应的后果。ABCDE均正确。

6、个人感知到的卫生服务需要主要包括（  ）。【多选题】

A.个人对疾病危险和卫生服务益处的知识

B.个人感知到的疗效

C.个人评估疾病问题的能力

D.个人感知到的疾病的严重性

E.个人独立处理疾病问题的能力

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:个人感知到的健康服务需要是影响服务利用的最重要的因素。有很多因素影响着人们感知到的需要，主要包括：个人关于疾病危险和卫生服务益处的知识、个人感知到的推荐疗法的疗效、个人评估疾病问题的能力、个人感知到的疾病的严重性、个人独立处理疾病问题的能力、以及个人对自己处理好疾病问题的信心等。

7、中国台湾的健康补助食品由行业协会按产品规格审查通过，属规格基准型，审核通过后颁发证书，有效期为（  ）。【单选题】

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

E.四年

正确答案:C

答案解析:中国台湾的健康补助食品由行业协会按产品规格审查通过，属规格基准型，审核通过后颁发证书，有效期为两年。

8、服务区别于产品的特点有什么（  ）。【单选题】

A.无形性、不可分割性、恒定性、耐耗性、客户满意标准、客户认同程度

B.无形性、不可分割性、稳定性、易损性、客户满意标准、 客户认同程度

C.多形性、不可分割性、不变性、易损性、服务标准、客户参与程度

D.无形性、不可分割性、可变性、易损性、客户满意标准、客户参与程度

正确答案:D

答案解析:服务区别于产品的特点有：无形性、不可分割性、可变性、易损性、客户满意标准、客户参与程度。

9、健康管理伦理原则中“公平合理原则”指的是（  ）。【多选题】

A.健康管理不应只关注高端人群

B.健康管理服务项目价格公平合理

C.健康管理服务对象应平等享有卫生资源

D.健康管理做到绝对平均

E.健康管理服务人员与对象形成双向互动关系

正确答案:A、B、C、E

答案解析:健康管理伦理原则中“公平合理原则”指的是：（1）服务对象应该平等享有健康保健服务，平等使用卫生资源。健康管理的最终目标是提高全民健康水平，健康管理的对象不应只是“高端”人群。（2）健康管理服务人员与服务对象应该形成服务与被服务的双向互动关系。（3）在健康管理服务中优先考虑服务对象的需要。（4）公开收费标准，让服务对象心中有数，在知情、同意的基础上接受方便、经济、综合、有效的健康管理服务。

10、健康管理的服务内容和工作流程必须依据（  ）。【单选题】

A.预防医学的标准

B.公共卫生的标准

C.循证医学和循环公共卫生的标准

D.业内最权威的专家个人意见

正确答案:C

答案解析:健康管理的具体服务内容和工作流程必须依据循证医学和循环公共卫生的标准和学术界已经公认的预防和控制指南及规范。

下面小编为大家准备了 健康管理师 的相关考题，供大家学习参考。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。