2021年健康管理师《操作技能考核》章节练习(2021-05-26)

发布时间：2021-05-26

2021年健康管理师《操作技能考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第三章 健康指导5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、描述食谱编制原则在保证营养平衡方面错误的是（）。【单选题】

A.满足每日膳食营养素及能量的供给

B.可以不考虑各营养之间比例

C.注意荤素搭配

D.食物尽可能多样

正确答案:B

答案解析:食谱编制的基本原则是必须根据对象的生理条件和主要营养素的需要来编制食谱,特别是应遵循营养平衡、食物多样、饭菜适口和经济合理的原则。选项B错误。

2、宣传栏的使用要定期更换，一般1~3个月要进行一次更新。黑板报、没有玻璃橱窗的宣传栏最好（）就进行更换。【单选题】

A.1~2个月

B.1~3个月

C.1个月

D.3个月

正确答案:C

答案解析:宣传栏定期更换，一般1一3个月要进行一次更新。黑板报、没有玻璃橱窗的宣传栏最好1个月就进行更换，否则可能因为字迹不清影响阅读效果；有橱窗的宣传栏可以持续3个月。选项C正确。

3、宣传栏的使用要定期更换，一般1~3个月要进行一次更新。有橱窗的宣传栏可以持续（）。【单选题】

A.1~2个月

B.1~3个月

C.1个月

D.3个月

正确答案:D

答案解析:宣传栏定期更换，一般1一3个月要进行一次更新。黑板报、没有玻璃橱窗的宣传栏最好1个月就进行更换，否则可能因为字迹不清影响阅读效果；有橱窗的宣传栏可以持续3个月。选项D正确。

4、下列哪项不属于健康管理师对个体或群体的生活方式指导（）。【单选题】

A.营养指导

B.身体活动指导

C.控烟指导

D.控酒指导

正确答案:D

答案解析:生活方式指导：营养指导、身体指导、控烟指导。选项D错误。

5、针对群体的健康教育干预策略主要从提高目标人群的认知和技能、改善物质环境（如生活条件、资源、服务等）和（）三大方面加以思考。【单选题】

A.改善社会环境

B.改善家庭环境

C.改善学习环境

D.改善成长环境

正确答案:A

答案解析:针对群体的徤康教育干预策略主要从提高人群认知和技能、改善物质环境（如生活条件、资源、服务等）、改善社会环境（如政策、文化等）三大方面加以思考。选项A正确。

下面小编为大家准备了 健康管理师 的相关考题，供大家学习参考。
腰围的测量方法是让受试者直立，两脚分开（），用一个没有弹性、最小刻度为1mm的软尺放在右侧腋中线骨上缘与第十二肋骨下缘连线的中点(通常是腰部的天然最窄部位)，沿水平方向围绕腹部一周，紧贴而不压迫皮肤，在正常呼气末测量围的长度，读数准确至1mm。


A.20~ 30CM
B.20~40CM
C.30~40CM
D.30~50CM
答案：C
解析：
腰围的测量方法是让受试者直立，两脚分开30～40cm，用一个没有弹性、最小刻度为1mm的软尺放在右侧腋中线髂 骨上缘与第十二肋骨下缘连线的中点(通常是腰部的天然最窄部位)，沿水平方向围绕腹部一周，紧贴而不压迫皮肤，在正常呼气末测量腰 围的长度，读数准确至1mm。
下列有关健康筛查的叙述错误的是（）

A.18岁以上成年人在130/85mmHg以下者,每年检查1次血压
B.超重者加上男性腰围≥90cm、女性腰围≥85cm,则肥胖并发症的危险性增加
C.建议35-65岁男性定期测定血胆固醇
D.建议40岁以上的妇女每年接受1次乳房临床物理检查
答案：A
解析：
P51-52；定期测量血压：。如有六项指标【血压高值：收缩压130~139mmHg和（或）舒张压85~89mmHg；超重（28kg㎡>体重指数≥24kg/㎡）或肥胖（BMI≥28kg/㎡），和（或）腰围≥90cm男性或腰围≥85cm女性；高血压家族史；长期膳食高盐；长期每日饮白酒≥100ml；年龄≥55岁】中任意一项高危因素，建议每半年至少测量血压1次，并接受医务人员的生活方式指导。
王先生，49岁，大学文化，企业家工作紧张，经常加班睡眠较少，经常在外聚餐，饮酒，几乎没有主动身体活动，最近自感头晕耳鸣，其父有高血压史30年，社区医院采用电子血压计三次测量其血压为145/85mmHg，诊断为高血压病，建议口服药物治疗。
第3问若对高血压病人进行体检，最重要的生化检测指标是。

A.身高
B.血糖
C.肝肾功能
D.低体重
E.心电图
答案：B
解析：
一般情况下高血压病患者常较胖，且伴有血脂异常，容易并发糖尿病。若对高血压病人进行体检，则必须检测血糖。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
答案：B
解析：
P339；劳动合同的履行和变更：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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