医师法出台，医师需知事项有哪些?(一)

发布时间：2021-08-19

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8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过《中华人民共和国医师法》，《医师法》是《中华人民共和国执业医师法》施行22年后首次的大修。新版《医师法》共计7章67条，新增“保障措施”章节和19个条例，基于旧法实施以来存在的立法缺陷和短板进行了全面地补充和修改。大家和51题库考试学习网一起来看看具体内容吧!

完善医师权益保护

加强安全保护

近些年伤医案件时有发生，为加强对医护人员的执业安全保护，《医师法》在总则中明确医师的人格尊严、人身安全不受侵犯。在第五章保障措施中，明确禁止任何组织或者个人阻碍医师依法执业，干扰医师正常工作、生活;禁止通过侮辱、诽谤、威胁、殴打等方式，侵犯医师人格尊严、人身安全和人身自由。

《医师法》规定，严厉打击涉医违法犯罪行为，将医疗纠纷预防和处理工作纳入社会治安综合治理体系，维护医师执业环境。

完善薪酬制度

《医师法》新增规定：国家建立健全体现医师职业特点和技术劳动价值的人事、薪酬、职称、奖励制度。此外，医疗卫生机构应当为医师合理安排工作时间，落实带薪休假制度，定期开展健康检查。

从事传染病防治、放射医学和精神卫生等特殊岗位工作的医师，享有适当的津贴。基层和艰苦边远地区的医务工作者不光享有津贴和补贴，还在职称评定、职业发展等方面享受优惠待遇。

紧急救治不担责

为鼓励医师积极参加公共场所的紧急救治活动，《医师法》增加规定：“医师在公共场所因自愿实施急救造成受助人损害的，不承担民事责任。”

对于危急病人，医师只要秉持着生命至上的原则，就可以豁免抢救不利后果的法律责任。

带薪休假、医疗风险分担

对医师的意外伤害、休假保障、医疗风险，这一章节中也都有表述：

“医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。”

“医疗卫生机构应当为医师合理安排工作时间，落实带薪休假制度，定期开展健康检查。”

“国家建立完善医疗风险分担机制。医疗机构应当参加医疗责任保险或者建立、参加医疗风险基金。鼓励患者参加医疗意外保险。”

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