2020年云南普洱市思茅区融媒体中心特殊招聘播音（主持）工作人员公告及其他要求！

发布时间：2020-05-28

小伙伴们，相信大家对事业单位考试并不陌生，但有没有想过哪天你也会想要参加事业单位考试，来告别过去，创造未来，遇见一个更优秀的自己，认识一群志同道合的朋友，走进一个与自己以往大相径庭的世界？如果有过或者今后会有这个打算的话，那就继续跟着51题库考试学习网一起看下去吧！希望不管是对现在还是将来的你们都能有所帮助！详情如下：

一、签订就业意向协议

通过面试后的拟招聘人员按规定与用人单位签订就业意向协议（含补充协议）。

二、考核和体检

(一)考核

拟招聘人员应提供毕业证、学位证、普通话等级证书等证件原件，由区委组织部负责审核相关证件及学籍档案，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。

(二)体检

按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行，体检由思茅区委组织部、思茅区融媒体中心组织在市人民医院进行，体检费用由进入体检人员个人承担。

三、公示和聘用

(一)根据考核和体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网进行公示，公示期为7个工作日。

(二)公示期满后，无异议和反映且不影响聘用的，办理聘用手续;对存在异议和有影响聘用的问题并经查实的，不予聘用;对存在异议和具有反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为维护考生个人权益，反映问题时必须是实名反映，非实名制反映的概不予受理。

四、其他要求

（一）试用期间，如果乙方（聘用者）确实不能胜任播音主持工作，社会反映强烈，或年终考核不合格，思茅区融媒体中心有权解聘乙方。

（二）就业协议书一旦签订，立即生效，并具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。即签订就业协议起，就业者6年内不得以任何理由提出调离用人单位或辞职，若就业者提出调离用人单位或辞职的，必须向用人单位缴纳违约金10万元。

（三）应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

五、组织纪律

（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。

（二）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，思茅区委组织部可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

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