2020年浙江省林业科学研究院招聘面试结果已公布
发布时间:2020-05-09
2020年浙江省林业科学研究院特殊岗位招聘人员面试已出结果,应聘的小伙伴看过来啦!准备好了就跟着51题库考试学习网一起来看一下吧,这里有详细的说明哦!
应聘岗位 |
考生 姓名 |
准考证 号码 |
学术 成果 |
面试 成绩 |
总 分 |
备注 |
经济林研究 |
徐秀荣 |
202001 |
13 |
33.4 |
46.4 |
不入围 |
经济林研究 |
许自龙 |
202002 |
15.5 |
27.2 |
42.7 |
不入围 |
竹类研究 |
徐恩光 |
202003 |
16.5 |
41.6 |
58.1 |
不入围 |
竹类研究 |
饶 飞 |
202004 |
35.5 |
39.6 |
75.1 |
入围 |
竹类研究 |
翁 翔 |
202005 |
13 |
30.8 |
43.8 |
不入围 |
湿地研究 |
崔 晨 |
202006 |
2.5 |
36 |
38.5 |
不入围 |
湿地研究 |
姜仲茂 |
202007 |
22 |
36.8 |
58.8 |
不入围 |
湿地研究 |
饶米德 |
202008 |
21.5 |
27.6 |
49.1 |
不入围 |
湿地研究 |
王钧杰 |
202009 |
5 |
39 |
44 |
不入围 |
备注:总分为100分,学术成果和面试成绩各占50分。学术成果加面试成绩合格分数线为60分(其中面试成绩不得低于35分)。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。
考核体检
按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。
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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。
B.945
C.523
D.657
B.“鸡鸣”指凌晨3至5时
C.“隅中”指上午9至11时
D.“晡时”指每天的15至17时
B.研究、设计和外包
C.研发、制造和出口
D.研究、设计和制造
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