注意!2020上半年浙江舟山国际水产品产业园区管理中心招聘编外人员啦!

发布时间:2020-05-14


舟山的小伙伴们有没有想进入事业单位工作的想法呢?目前因工作需要,根据《舟山市定海区机关事业单位编制外用工管理办法》、《舟山市定海区机关事业单位公开招聘编制外用工人员规定》等文件的有关规定,舟山国际水产品产业园区管理中心决定面向社会公开招聘编外用工人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

计划招聘文书岗位1名。

二、招聘原则及方式

本次招聘工作按照公开报名、资格审查、面试、体检和考察、公示录用等程序进行,择优录取。

三、信息发布平台

中国定海门户网站/公示公告栏。

四、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导,具有良好的职业道德,遵纪守法,品行端正,作风正派

2、具有正常履行工作职责的身体条件

3、“文书岗位要求年龄35周岁以下,大专及以上学历,文秘类专业毕业,舟山户籍,性别不限,有较好的语言表达能力和沟通交流能力。

4、具备岗位要求的其它条件。

五、招聘程序与办法

报名 

1. 报名时间:2020519日至525日止;

2. 报名地点:报名采用现场报名的方式。舟山国家远洋渔业基地商务中心大楼1718;

3. 报名携带材料:报名时应携带填写好的《舟山国际水产品产业园区管理中心公开招聘编外用工人员报名表》、身份证、户口簿、毕业证书等原件及复印件,近期一寸免冠彩色照片两张。

资格审查

1、审查时间:报名结束后三天内。

2、审查内容:主要审查报名者相关资格材料。

3、注意事项:报考人员应保持通讯畅通,接收资格审查结果及未通过理由。对符合报考条件者发放准考证,发放准考证时间另行通知。合格报考人数原则上应达到招聘计划的3倍,报考人数不足3倍的,经舟山市定海区人力资源和社会保障局、舟山国际水产品产业园区管理中心同意,可根据实际情况确定。资格审查工作由舟山国际水产品产业园区管理中心负责

4、提交的资料应真实、准确,凡弄虚作假,一经查实,取消录用资格。

六、面试、录用及待遇

1、本次招聘考试采用面试形式,面试满分100分,合格60分,低于60分的不列入体检。面试时间、地点另行通知。如合格报名人数达到招聘岗位计划数40倍及以上,则增加笔试环节,经笔试后按1:6进入面试环节。

2、根据面试成绩排名,按照11比例确定招聘岗位的体检对象。并按要求进行入职职工体检。体检费用由应聘者本人承担,体检时间地点另行通知。对体检合格人员进行政治考察,根据考察结果,确定拟聘用人员名单,并按规定进行公示。因体检、考察不合格或本人自动放弃的,在面试成绩合格人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3、待遇:试用合格转正后,根据岗位性质,按相关规定标准执行。

如果各位小伙伴在应聘过程中有任何疑问,可以随时到51题库考试学习网或相关网站咨询。愿各位应聘顺利!



下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。

目前我国在南极共设立了三个科学考察站。 ( )

答案:对
解析:
我国在南极共设立了三个科学考察站,分别是1985年2月20日建成的 长城站、1989年2月26日建成的中山站和2009年1月27日建成的昆仑站。

公共政策评价是依据一定的标准和程序,对政策执行的效果、效益、效应加以考察、判断和评定,并把 评价结果反馈到决策部门以便对政策的前景和变迁作出决定的过程。公共政策的评价方法主要有 比较分析法、整体评价法和( )。
A.结构功能分析法 B.理论实践分析法
C.规范经验分析法 D.成本效益分析法

答案:D
解析:
D [解析]政策评价实质是一种价值判断,根据政策评估的多个标准,如生产力标准、效益标 准、效率标准、公平标准以及政策回应度等,可以把公共政策的评价方法分为比较分析法、整体评价法和 成本效益分析法。D项正确。

科学传播理论中有一个欠缺模型,用以描述某类科普活动的动机,大意是指如果公众对某项科学活动不支持,可能是因为对相关知识的了解相对欠缺一一因为不懂,所以恐慌。科学家的对策便是对公众进行科学普及,他们坚信一旦公众了解了细节知识,熟悉该门科学及其技术的运作过程,便会相信专家的判断。这类科普行为也有专门的称谓,即“公众理解科学”。这一行为的立场和首要目标受益者实际上是科学共同体,而非公众。
这段文字的关键词可以归纳为:

A.科学普及公众理解科学
B.科学传播理论欠缺模型
C.科学共同体科普行为
D.科普活动动机
答案:B
解析:
第一步,分析文段。首句提出“科学传播理论中有一个欠缺模型”,并介绍了“欠缺模型”的目的、含义、对策和意义。整个文段是“总—分”的结构,第一句是主要内容,关键词是“科学传播理论”和“欠缺模型。
第二步,对比选项。B选项符合文段意思。
因此,选择B选项。

做某项工作时。你认为领导的决定有误,对此,你怎么办?

答案:
解析:
第一,全面考察领导的决策。一般来说在考虑问题的高度、看待问题的角度、掌握信息的全面性方面我与领导相比都有差距,所以我要多调研,征求同事意见,看这项决策是否存在问题。
第二,如果经过自己反复的论证,领导的决策确实存在问题,那么我就应当在一个合适的时间、合适的场合委婉地把这件事情汇报给领导,让领导了解具体的情况。
第三,无论领导如何决定,我都不能带着情绪工作,要努力完成好领导交代的任务,服从领导安排。
如果领导的决策确实会导致严重的后果,我会按照组织原则处理这件事情。
解题思路:反思+沟通+表决心。此题考察考生对待领导决策有误时的对策,类似题目答题套路都是固定的,注意不要遗漏任何环节。另外,若自己有更好的想法,可以适当地加进去,但是这类题目本身没有太多可以答得出彩的地方

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。