关于2020年仓山区广播电视事业发展中心编外人员招聘的公告

发布时间：2020-04-24

仓山区广播电视事业发展中心近日发布了《福州市仓山区广播电视事业发展中心编外人员招聘简章》，为帮助大家更好地了解此次公告详情，51题库考试学习网为大家带来了详细的公告内容，快来看看吧！

福州市仓山区广播电视事业发展中心系仓山区政府直属事业单位。因单位工作需要，现面向社会招聘1名编外人员，现委托福州市仓山区劳动就业中心按照福州市仓山区编外人员管理规定，开展仓山区广播电视事业发展中心编外人员招聘报名工作。现将招聘简章公告如下：

一、招聘人数及条件

见福州市仓山区政府官网

面向社会招聘编外人员1名，文秘岗位1名条件要求如下：

工作岗位人数年龄性别学历专业从业资格

采编人员135周岁以下不限大专及以上不限

1、采编岗位要求：办事能力强、吃苦耐劳、应届毕业生、文字功底好的同等条件下优先选聘。

2、我区对口大学生志愿服务者优先选聘。

3、有就业经历的报名人员原则上应与用人单位解除或终止劳动关系，聘用后社保关系应转入仓山区劳务派遣公司统一管理。

二、管理模式

编外人员日常工作和安全管理由仓山区广播电视事业发展中心负责。聘用人员实行劳务派遣制，与福州市仓山区劳务派遣有限公司签订劳动合同，实行一年一签，试用期为一个月，试用期不合格的不予聘用。

三、人员薪酬

人员待遇按照仓山区编外聘用人员统一标准执行

1、人员薪资：技术岗位每月2350元

2、所聘用人员享受“五险一金”待遇。

四、报名时间：2020年5月12日至5月15日

五、报名方式：本次招聘采取网络报名的方式，符合条件的报名人员请将报名材料电子版打包压缩后统一命名为“报考单位-岗位-姓名”，并以“报考单位-岗位-姓名”为邮件主题发送至指定邮箱csqbwzp@163.com。报名材料文字图片要求清晰可辨，材料不清晰、不齐全或报名表填写不完整则视为审核不通过。

报名人员要认真阅读本公告及各岗位报名资格条件，按要求如实填写本人的各项信息，并对提交的材料及填写的各项信息的真实性、有效性负责。凡有弄虚作假的，一经查实，取消报名资格。

六、报名材料

1、仓山区区直机关、企事业单位招聘编外人员登记表电子版;

2、本人身份证及毕业证书原件拍照图片或扫描件;

3、教育部学历证书电子注册备案表电子版(登陆学信网查找学历在线验证报告)。

4、应届毕业生未取得毕业证书的可提供学校开具的《就业推荐表》或学信网学籍证明。

七、面试考核工作

仓山区劳动就业中心对应聘报名人员资料进行收件、初审后，交由用人单位审核确定参加面试或考核名单，根据面试或考核结果择优确定拟聘人员名单，并将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站公示5天，公示结束后无异议的予以录用。

八、其他事项

岗位工作、面试和聘用查询电话：0591-83477563，联系人：陈蔚(仓山区广播电视事业发展中心)。

报名咨询电话：0591-83442530，联系人：林女士(仓山区劳动就业中心)。

以上就是本次51题库考试学习网为大家分享的公告内容啦，望广大考生知悉并相互传达。如果您对于事业单位考试还有其他不清楚的，可以随时关注51题库考试学习网，我们将为大家带来更多考试资讯，为您答疑解惑！

下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题，供大家学习参考。

答案：B
解析：
H市M县人民政府为了对石膏产业进行转型升级，要求有关部门对小型的以及证照不全的石膏生产企业全部予以关停，其余五家证照齐全的大中型石膏生产企业合并，与引进的投资商张某共同组建Q公司，由Q公司独家生产石膏。Q公司的股权配置是：五家大中型石膏生产企业各占12%的股份，张某占40%的股份。
……

若有关部门关停小型石膏生产企业的理由并非这些企业存在违法行为，则关停决定的法律性质是(（）。
A.行政许可的撤回 B.行政处罚
C.行政强制执行 D.行使命令

答案：D
解析：
D【解析】有关部门关停的理由并非是这些企业存在违法行为，故不属于行政处罚，属于行政命令。答案为D选项。
对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织?

答案：
解析：
新员工的培训是提升员工素质的一个重要手段,同时可以使新员工尽快融入新 环境,增强企业凝聚力。我打算从以下几个方面做好这项工作:
第一,认识开展企业培训的重要意义,制定培训计划,包括:新员工办公场所介绍、办公用 品的使用、部门培训资料。如果有可能,还可以为新员工指定一位老员工进行一对一的“帮助”,向其介 绍部门结构与功能、部门内的特殊规定。同时要告知新员工其具体的工作规范及职责要求,主要介绍单位 的企业文化及工作流程。具体包括:历史与发展远景、单位组织架构、主要业务、单位政策与福利、单 位相关程序、绩效考核、单位各部门功能、单位培训计划与程序,形成文字方案,报领导审批。
第二,领导批准后,严格按照方案实施,分工负责,注意方案执行过程中和相关部门的协调 ,及时沟通各方情况,并向领导汇报;发现原方案的内容或方法不妥及时纠正,对出现的突发问题在征得 领导意见的基础上进行妥善处理。
第三,培训结束后,做好新员工培训反馈与考核工作,总结有关情况,并向领导汇报。
解题思路：答题思路是：破题+培训前+培训中+培训后。注意题目中界定的培训范围“包括企业文化、团队精神、工作 流程”。

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