大家好,请问一下县级单位的公务员和省级单位的公...

发布时间:2021-02-14


县级单位的公务员和省级单位的公务员会一样吗?


最佳答案

你好,要说试卷上的区别,就是副省级(包括副省级)以上的申论卷一样,地市级(包括地市级)以下的申论试卷一样。行测没有区别,都是一套卷。
每年的国考都是一套行测两套申论的。这是根据实际级别来分类选拔公务员的一种有效方法。级别越是基层,就更需要工作人员拥有良好的实际操作解决问题的能力;而越是中央,则需要通观全局的能力。
现在中央机关和副省级以上的公务员(除了极少数特殊岗位如小语种、警察)都不招收应届毕业生了,也就是说,必须拥有在基层锻炼的经验以后才能经过选拔进入中央或省级以上的部门。这也是对国家对人民负责的一种表现,毕竟现在大家都知道没有经验空有理论的纸上谈兵是行不通的。
如果你问的是这几个级别间的区别,最简单明了的解释就是,中央就类似各种国家部委、中办、中纪委、中联之类的;省级副省级就是各个省厅级别的;市级当然就是市局级别;同理县级就是县里面的那些了。
希望可以帮助到你!


下面小编为大家准备了 公务员考试 的相关考题,供大家学习参考。

你是一个单位的领导,你的下属里有个新人,做事让人不放心,重要紧急的事情常常办不好,同事们对他不信任,有意见。请问你作为领导会采取一些什么样的措施提高大家的工作积极性?

答案:
解析:
第一,与下属交流,了解大家具体的工作状况,重新安排工作。可以把一些不是很重要的事情让这个新人做,让他慢慢熟悉工作情况,找有经验的老同事带带他。
第二,与这位新人沟通,了解他的工作情况,看看他存在的问题,若有必要可以安排他去培训。与老同事进行沟通,了解他们对新人的看法和意见,并鼓励他们多与新人交流,帮助新人进步提高。
第三,组织一些集体活动,促进新人与老同事之间的了解,让大家尽快熟识起来,提高大家的工作热情。
第四,做好大家的思想工作,构建和谐的工作环境。总结经验,在有新同事加入时,要有自己一套合理和适用的工作方法。
解题思路:了解情况+予以处理+事后总结。新人与老同事的相处涉及办公环境的和谐与否,也关系日后工作的顺利开展,作为领导,一个团结友好的团队是任务完成的必要条件。考生在回答此类问题时,除了按套路回答之外,在后面不要忘了进行总结归纳。

2018年10月,习近平总书记考察广东时指出,要加快推动( ),建立健全促进城乡融合发展的体制机制和政策体系,带动乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴。

A.乡村振兴
B.城乡一体化
C.农村综合改革
D.精准扶贫、精准脱贫
答案:A
解析:
第一步,本题考查习近平的讲话内容。
第二步,2018年10月22日,习近平来到广东省考察,对广东提出了4个方面的工作要求。一是深化改革开放。二是推动高质量发展。三是提高发展平衡性和协调性。要加快推动乡村振兴,建立健全促进城乡融合发展的体制机制和政策体系,带动乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴。四是加强党的领导和党的建设。
因此,选择A选项。


根据以上资料,能够推出的是:

A. 碳排放量总是呈逐年上升趋势的国家是发展中国家,反之,发达国家的碳排放量总是呈逐年下降
B. 2003~2006年,乙国的年碳排放量稳中有升
C. 2003~2006年,甲国的每年碳排放量总低于乙国的每年碳排放量总量
D. 甲国的年碳排放量的增速远大于乙国
答案:D
解析:

今年以来,本市机械工业经济运行总体平稳增长,利润总额保持增加,对外贸易回升明显。但产销和利润_____________持续放缓。新订单_______________回落,企业成本压力明显上升。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:

A.涨势 涨幅
B. 涨幅 涨势
C.增速 增幅
D. 增幅 增速
答案:C
解析:
C。

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