关于公务员的考试制度？

发布时间：2021-12-30

关于公务员的考试制度？

最佳答案

2013年考试中没有数字推理，只是一个巧合而已，全国只有国家还有五个省考试院有出公务员考试题目的资质，而湖南省是没有的，所以湖南和其他大多数省一样，公务员的考试题是向国家买的，由于出题考官从出题到考试要进行封闭，他们往往会接受几个省的订单，一次性出几套题，这也是会有那么多省一起联考的原因。所以湖南省不会单独取消数字推理，数字推理作为考试考生逻辑分析能力的重要手段，不会被公务员考试抛弃，你还是要好好准备

下面小编为大家准备了 公务员考试 的相关考题，供大家学习参考。

2011年，全国国内旅游收入约为：
A. 15247.11亿元人民币
B. 17354.03亿元人民币
C. 18642.37亿元人民币
D. 19308.01亿元人民币
答案：D
解析：
考点基期量计算
解析
2011年全国国内旅游收入为22706.22÷（1＋17.6%）＝19308.01亿元。因此，本题选D。

2012年，浙江省民办非企业单位的数量比2003年增加了：( )
A.5884个
B.5903个
C.6279个
D.6971个
答案：A
解析：
根据表格，2012年，浙江省民办非企业单位的数量比2003年增加了15163-9279，尾数为4.直接选A项。
所谓“社会刻板印象”，指的是对某一类人持有一套固定的，通常带有负面色彩的看法，并以此作为参照框架，主观认为这类人的所有成员都符合这种看法。这种刻板印象，固然与各地区的地方传统、文化差异存在关系，但最密不可分的是其经济发展水平。无论是在本国内部，还是国际之间，受歧视一方的经济水平多比较落后。地域歧视，其实是经济社会发展失衡的文化表现。地区发展差距导致了急速的社会流动，以及社会流动带来的对资源的争夺，呈现到社会心理上，就形成了优势地区人群的优越感和弱势群体的羞辱感，歧视便由此产生。
这段文字主要介绍了（ ）。
A.社会刻板印象的概念及影响因素
B.地域歧视的产生原因
C.地域歧视的主要表现形式
D.地域歧视是导致经济社会发展失衡的直接原因

答案：B
解析：
纵观全文可知，文段讨论的主题是地域歧视的产生原因，而A项的论述主题是“社会刻板印象”，实际上“社会刻板印象”的提出主要是为后文内容的展开做铺蛰，排除。由“地域歧视，其实是经济社会发展失衡的文化表现”可知，经济社会发展失衡导致了地域歧视的出现，D项因果倒置，排除。文段并未涉及地域歧视的主要表现形式，C项排除。故本题答案为B。
共享型领导指独立于组织正式的领导角色或层级结构，由组织内部成员主动参与的、一种自下而上的成员之间相互领导的非正式领导力团队过程模式。它不仅强调传统垂直领导行为或角色在成员之间的共享，如协作，属于一种分布于成员之间的水平影响力。
根据上述定义，下列属于共享型领导的是：

A.某高校辅导员新学期在某班级发起由全班同学轮流当班长的活动
B.在公司项目组项目设计的过程中，小王主动承担了技术攻关任务
C.为提高服务质量和办事效率，某部门将日常突发、应急事项从原来的几个科室流水处理，改由专人负责
D.某研发部门为提高研发效率、发挥员工积极性而实行民主集中制，由员工共同行使权力、承担责任、分享利益
答案：D
解析：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①组织内部成员主动参与；
②成员之间相互领导；
③角色在成员之间共享，如决策制定、共享结果、共担责任；
④相互影响与相互协作。
第三步，辨析选项。
A项：辅导员发起轮流当班长的活动，不属于“组织内部成员主动参与”，也未体现“相互影响与相互协作”，不符合定义；
B项：小王主动承担任务，不属于“成员之间相互领导”，也未体现“角色在成员之间共享”，不符合定义；
C项：将事务交由专人负责，不属于“成员之间相互领导”，不符合定义；
D项：实行民主集中制，体现了“组织内部成员主动参与”，员工共同行使权力、承担责任、分享利益，体现了“角色在成员之间共享，如决策制定、共享结果、共担责任”以及“相互影响与相互协作”，符合定义。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签