银行校园招聘和定向招聘有什么区别

银行校园招聘和定向招聘有什么区别

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1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。校园招聘跟社会招聘是平行的。
同属正式工。区别在：定向是指只能在固定的岗位工作（例如柜员），合同期内不会轮岗。而校园招聘只规定了合同期限，在合同期内根据工作需要或组织安排或个人能力，可以轮岗（例如柜员干半年，再去会计部干两年，再到人力资源干一年等），且可以是中长期合同工（即无固定期限合同工），定向有年限的，当然这收入的差别就大多了。
2、定向招聘：指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。 校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
3、校园招聘：银行校园招聘一般是针对应届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行，一般是9月份开始的秋季招聘和新年过后2月份开始的春季招聘（或称为春季补招），银行春季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短，所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。
4、社会招聘：会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘；已经毕业并想进入银行工作的可以多关注一下这方面的招聘信息，社会招聘不像校园招聘那样有集中的招聘时间段，需要长期关注，一般招聘流程比较简单。