人力资源管理员考试复习指导：企业人力资源规划的作用

发布时间：2021-09-11

考友们，在人力资源管理员的考试中，知识点的背诵记忆必不可少，为了帮助大家顺利通过考试，接下来51题库考试学习网就来跟大家分享一些知识点，一起来看看吧!

(一)满足企业总体战略发展的要求

在市场竞争激烈的环境中，企业只有不断地开发新产品，引进新技术，才能确保在竞争中立于不败之地。而不同的企业、不同的生产技术条件，对人力资源的数量、质量、结构等方面的要求是不一样的。新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，这就需要企业对其所有的人力资源进行不断的调整。

(二)促进企业人力资源管理的开展

在企业的人力资源管理活动中，如确定各种岗位的人员需求量、人员的配置等工作，不通过人员规划是很难达到的。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据，它为企业组织的招聘、录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等人力资源管理活动提供准确的信息和依据，使企业人力资源管理工作更加有序、科学、准确、客观。

(三)协调人力资源管理的各项计划

人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和基础。企业通过人员规划可以将人员招聘计划、员工培训开发计划、薪酬福利计划和激励计划等有机地联系在一起。

(四)提高企业人力资源的利用效率

人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中因人力资源浪费而造成的人工成本过高，也可以保证企业利用结构科学合理的、稳定的员工队伍去实现企业的生产经营目标。

(五)使组织和个人发展目标相一致

现在，以人为本的管理思想在企业管理中的地位越来越重要。人本管理理论要求企业在管理中，既要注重生产经营效益，又要兼顾员工个人的利益、员工的发展。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的人力资源管理员相关知识点，希望可以帮助到大家。想要了解更多人力资源管理员考试信息，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）

A．相互交叉，互为依存

B．二者是一回事

C．组织文化是 思想 政治工作的补充

D．二者没有关系

正确答案：A

（ ）具有生动的人际互动效应。

A．公文筐测试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．无领导小组讨论

正确答案：D
无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。

请根据下述事例，回答15、16题．

1995年，比尔·盖茨宣布，微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖茨的人，不但没有受到处分，反而得到了重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相同．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多．”

根据上述事例，你认为( )．

A．作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

B．作为领导，要虚心接受来自下属的批评

C．员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展

D．不敢批评领导的员工不是好员工

正确答案：ABC

劳动标准法的构成为（ ）。

A．劳动合同法

B．集体合同法

C．工作时间法

D．工资法

E．劳动安全卫生标准法

正确答案：CDE

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