2021年 数字化管理会计 全国高技能人才职业能力测评证书 高级

发布时间：2021-09-01

数字化管理会计

  • 职业/工种：数字化管理会计
  • 发证部门：全国高技能人才职业能力认证管理中心
  • 证书全称：全国高技能人才职业能力认证管理中心 数字化管理会计 全国高技能人才职业能力测评证书
  • 证书等级：高级

数字化管理会计证书样本

全国高技能人才职业能力认证管理中心 数字化管理会计 全国高技能人才职业能力测评证书

证书查询网址：

全国高技能人才职业能力认证管理中心、全国高技能人才职业能力测评中心简介

全国高技能人才职业能力测评中心成立于2011年，由一批具有多年职业教育经验的中国和国外专家联盟而成。长期致力于职业教育领域的知识服务、教育服务、其高技能人才职业能力测评项目融合职业能力测评以及各行业技能认证项目于一体，创立行业，企业认可的第三方中立的测评认证培训体系。为中国职业教育领域提供长期的职业能力建设，测评解决方案。 高技能人才职业能力测评项目不同于一般的职业能力测评，它是具有较高层次水准的人才就业导向，对学员自身的潜在能力进行发掘，引导。配合各个行业的职业技能考核标准，通过测评以及理论考试，是对学员自身综合能力以及某项工作的实际操作能力的考核与证明。 传统的技能认证考核注重学生基础知识及基本技能的教育，培训学员考核通过之后，证明培训学员掌握了某项技能，考试内容相理论化，时效性有一定局限。与社会需求相脱节，学生们学到的知识往往落后社会的需求2-3年，不利于学生就业及在实际工作中的运用；而高技能人才测评项目强化素质教育，人格培养。注重培养专业性的应用人才，与社会普遍需求紧密结合，紧扣信息时代社会发展的脉搏， 具有很强的实效性，达到与时俱进，通过自我测评，职业能力建设，职业技能考核三个步骤培养符合具体的上岗和职业准则，适应行业规范的高技能人才。

数字化管理会计相关考题

如果这个资本家改进技术，使工人的劳动生产率提高一倍，每件产品社会价值仍为6元，那么，这个资本家每月、每年分别可获多少超额剩余价值？

答案与解析

参考答案：

每月获取的超额剩余价值=（6×120×2-60-180×2）×300-144000=162000（元）
每年获取的超额剩余价值=162000×12=1944000（元）


企业的定价目标主要有哪些？企业定价时主要考虑哪些因素？为什么？

答案与解析

参考答案：

企业的定价目标：以盈利作为定价目标；以扩大销售作为定价目标；以稳定价格作为定价目标；以应付竞争作为定价目标。
主要考虑的因素：产品的成本；产品的需求；竞争对手的情况；政府关于企业定价的政策和法令。
在市场经济中，价格竞争是一种重要的竞争。企业为了求生存、图发展、战胜竞争对手，必须正确地制定价格。企业的定价目标是企业选择定价方法和定价策略的出发点和根据。目标越明确，定价就越容易，所以四种目标的确定能确保企业的产量和销量及一定的市场份额。企业定价时的四种因素决定了企业最终获得的满意利润，关系企业的长期生存和发展。


简述企业外部学习的方式。

答案与解析

参考答案：

1.向战略伙伴学习。
2.向竞争对手学习。
3.向供应商、分销商、客户学习。
4.通过资料学习。


收入政策是政府采取的通过控制（）来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策。

A.增加收入

B.降低税率

C.调整工资标准

D.控制工资物价

答案与解析

参考答案：D

阐释产业集群的含义。

答案与解析

参考答案：

产业集群是特定产业中互有联系的公司或机构聚集在特定地理位臵的一种现象。集群包括一系列上中下游产业以及其他企业或机构，这些产业，企业或机构对竞争都很重要，它们包括了零件、设备、服务等特殊原料品的供应商以及特殊基础设施建设的提供者。集群通常会向下延伸到下游的通路或顾客，也会延伸到互补性产品的制造商以及与本产业有关的技能、科技或是共同原材料等方面的公司。最后集群还包括了政府和提供专业的训练、教育、信息、研究以及技术支援的机构，如大学、制定标准的机构、职业训练中心以及贸易组织等。


下面小编为大家准备了 职业认证证书 的相关考题，供大家学习参考。

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