不知道怎么打印2020年贵州人力资源管理师准考证?那就看这!

发布时间:2020-01-04


要参加2020年贵州人力资源管理师考试,就一定要准备好准考证!那么,贵州的考友们知道准考证可以怎么获得吗?个人打印准考证时,又需要注意哪些问题吗?不知道的这些问题的贵州考友,可以跟着51题库考试学习网看下来哦!

一般说来,人力资源管理师考试准考证打印时间会在考前一周进行,届时考生可多关注贵州职业资格鉴定网及人力资源和社会保障厅的官方通知。

而人力资源管理师考试准考证获取的途径分两种:

1、 在机构或报名点报名

通常在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考友们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。

2、 个人网上报名

在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证即可。如果不具备网上打印条件,可在打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。

而个人在进行人力资源管理师准考证打印时,必须要注意这些!

1.    访问“人事考试网”打印准考证时,请务必使用IE6.0或更高版本的浏览器,并将显示器分辨率像素调整为1024*768,以确保报名过程的正常显示。

2.     姓名最多输入五个汉字,不能输入非汉字字符。

3.     身份证号为15位或18位居民身份证号码,只能输入半角数字(例如:1234567890),不能输入全角数字(例如:1234567890)。

4.     如果是已经成功提交过报考信息的人员,但却无法以查询登录,有以下几种方式解决:

(1)  使用15位或18位身份证号码进入,试试能否正常登录。

(2)  忘记报名序号的考友,可以点击准考证打印页面查询栏目下的找回报名序号进行查找。

5.     仔细查看姓名、照片、考试地址、准考证号等信息是否清晰明了,准确。

6.     反复对比报考类别和考试时间能否对应。

7.     首次打印前,最好关闭像上网助手这一类的屏蔽插件,随后按照提示安装打印插件,就可以进行正常打印。

8.     打印不分正反两面,直接打印成一张A4纸即可。

9.     打印准考证没有黑白或彩色差别,只要字迹清晰,能辨认照片即可。

10.  如遇到网络繁忙,或者因电脑网速过慢导致准考证上的相片无法正常显示,最好是对网页进行刷新,直到能正常显示相片,才进行打印下载。或者避开网络高峰期,在凌晨时段进行打印。

以上就是51题库考试学习网提供的全部信息了!51题库考试学习网提醒贵州考友们,打印人力资源管理师准考证的具体时间,还要以贵州职业资格鉴定中心的最新公告通知为准!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

身体能力测试属于( )。

A.组织能力测试

B.特殊职业能力测试

C.普通能力倾向测试

D.心理运动机能测试

正确答案:D
心理运动机能测试主要包括两大类:①心理运动能力。如选择反应时问、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等。②身体能力。包括动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等。

假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工资制度,为了让员工配合该制度的执行以达到公司订单所需要的生产量,你将如何处理?

正确答案:(3)新的计件工资制度在推行时需要事前做充分沟通尤其是向基层管理者说明新的工资制度的优点基层管理者与生产员工最为接近通过他们去解释新制度效果会更好。因此有必要举办公司内部沟通会议邀请各基层管理者和员工代表参加会议向他们说明只要员工努力工作在计件工资制下一定会得到高工以前的报酬。培养他们要和公司一起生存共同进退的精神让他们相信公司也会是他们永久的依靠。在交流会上还要当场搜集解答员工的疑问。然后由基层管理者再和生产员工进行交流并收集员工提出的问题及时反馈给人力资源部。人力资源要以积极的态度及时响应有必要时可以适当的调整计件工资制的细节尊重员工设身处地的为员工着想。
(3)新的计件工资制度在推行时需要事前做充分沟通,尤其是向基层管理者说明新的工资制度的优点,基层管理者与生产员工最为接近,通过他们去解释新制度效果会更好。因此有必要举办公司内部沟通会议,邀请各基层管理者和员工代表参加会议,向他们说明只要员工努力工作,在计件工资制下一定会得到高工以前的报酬。培养他们要和公司一起生存,共同进退的精神,让他们相信公司也会是他们永久的依靠。在交流会上还要当场搜集,解答员工的疑问。然后由基层管理者再和生产员工进行交流,并收集员工提出的问题,及时反馈给人力资源部。人力资源要以积极的态度及时响应,有必要时可以适当的调整计件工资制的细节,尊重员工,设身处地的为员工着想。

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

正确答案:B

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