2019年人力资源管理证书是否还能继续考试？

发布时间：2019-07-19

2019年人力资源管理师因其国家政策调整，很多考生被外面的风言风语搞得很迷惑，到底人力资源管理司考试是否会被取消？改革欧证书是否还是全国通用的？为此小编特地收集整理了如下内容。

1、企业人力资源管理师考试会不会被取消？

可以明确告诉大家，没有取消，国家职业资格目录中明确有企业人力资源管理师考试。人社部网站发布的国家职业资格目录中可以看出，国家职业资格目录供139项，其中81项技能人员职业资格中就包括企业人力资源管理师，所以企业人力资源管理师的考试是没有取消的！

2、改革后人力证书是否还全国通用?

人社部发布的文件中明确提出的是：“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化，并没有说发证机关变了，企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。

3、为何人社部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定?

首先，人社部门作为行政职能部门，与人事考试中心都承担着考试考核，属于职权重叠，所以需要改革。

其次，人社部作为发证机关，同时肩负着出题、考试、监考、阅卷等工作，不符合管控流程要求。

再次，人社部目前面临多项改革，如社保交由税务系统等，改革重组中，释放部分职能，同时也符合国家改革要求。

4、参加2019年5月补考的学员，如何办理补考手续?

凡是参加了2018年5月/11月人力资源管理师考试单科成绩不合格的考生，均可参加2019年5月18日的补考考试，补考报名时间大约在3月左右。

综合以上就是关于本次改革小伙伴们关心问题的解答，希望对于各位小伙伴有帮助，小编将持续更新人力资源管理师的相关文章。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

正确答案：B

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。

A．生产文化

B．绩效文化

C．团队文化

D．沟通文化

E．制度文化

正确答案：BCD
考点：教材第335页

从具体形态来看，系统表现为（ ）。

A．自然系统与人造系统

B．实体系统与概念系统

C．动态系统与静态系统

D．开放系统与封闭系统

E．有形系统与无形系统

正确答案：ABCD
从具体形态来看，系统表现为：①自然系统与人造系统；②实体系统与概念系统。前者是以矿物、生物、机械、能量等实体构成的系统，后者则是由概念、原理、原则、制度、程序等观念所构成的系统。现实生活中的系统往往是两者的结合；③动态系统与静态系统；④开放系统与封闭系统。

最适用于销售人员的工资制度是( )。

A．计件工资制

B．销售提成制

C．结构工资制

D．薪点工资制

正确答案：B
【解析】销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。

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