2022年报考人力资源管理师需要用多少钱?进来看看就知道!

发布时间:2022-02-12


近期报名人力资源管理师考试的小伙伴越来越多,也有不少小伙伴在问考人力资源资格证需要花多少钱,现在跟着51题库考试学习网一起来看看吧!

根据2022年各省已公布的人力资源管理师报名费用可知,2022年人力资源报名费用在200-700元左右,报名费用随人力资源等级和省市不同而变化。

通常,人力资源管理师考试等级越高,报名费用也就越贵。

以下为目前已公布2022年人力资源管理师考试报名费用的部分省份:

海南人力资源管理师报名费用:一级735元;二级635元;三级353元;四级315元。

山西人力资源管理师报名费用:一级720元;二级590元;三级300元;四级260元。

广西人力资源管理师报名费用:一级672元;二级552元;三级282元;四级247元。

下面是报考人力资源管理师的条件,小伙伴们参考一下吧!

一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)

⑴具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

⑵具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

⑶具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

二级人力资源管理师(人力资源管理师)

⑴连续从事本职业工作13年以上。

⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

⑷取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

⑸具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

⑹具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

⑺取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)

⑴连续从事本职业工作6年以上。

⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

⑷取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

⑸取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

⑹取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

⑺具有硕士研究生及以上学历证书。

好了,今天的分享就到这里了,如果各位小伙伴对于自己人力资源管理师的报名事项还存在疑问,可以随时到51题库考试学习网进行咨询哦!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.重点调查

D.访谈调查

正确答案:A
企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。这类薪酬信息采集的方式,对某些企业来说,不失为一种简便易行、省时省力的调查方法。企业之间相互调查方法对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的,但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动

正确答案:D
用人单位停工、停业期问的工资支付,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的,可按照约定执行。

( )在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。

A.公开公平竞争

B.双向选择

C.遵循国家法律法规

D.效率优先原则

正确答案:D

根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范。

(A)管理岗位培训

(B)生产岗位工作

(C)管理岗位考核

(D)生产岗位考核

(E)生产岗位技能

正确答案:ACDE

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。