2019年上半年无锡市国家职业资格“统考日”确定，人力资源管理师“国考”改为“省考”！

发布时间：2019-03-10

3月11日，《2019年上半年无锡市国家职业资格统一鉴定公告》发布，报名即将开始

有哪些职业（工种）？

1.全国统考职业：企业人力资源管理师（补考）

2.全省统考职业：企业人力资源管理师、保安员、劳动关系协调员

什么时候报名、考试？

机构报名时间：3月12日9:00-4月1日17:00

个人现场报名时间：3月18日9:00-4月3日17:00

考试时间：5月18日-19日

如何申报？

1.统一鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统一鉴定子系统进行申报，补考人员信息通过在线考务管理平台直接提取。根据有关文件要求，参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报鉴定。

2.所有考生须提交本人近期电子照片。要求：近期免冠正面二寸证件照，图片格式为.jpg，图片尺寸应大于100像素×100像素，小于20kb。上传的照片不清晰或不能反映本人特征，将影响本人考试或证书使用，对此考生责任自负。

3.个人现场报名请至：

无锡市职业技能鉴定指导中心（无锡市梁溪区广瑞路2号503室），82411227；

江阴市职业能力培训与鉴定管理中心（江阴市长江路141号），86710509；

宜兴市职业技能鉴定中心（宜兴市教育西路1号），87966269。

考生现场所报考职业为企业人力资源管理师、劳动关系协调员。相关职业报考要求、报名材料请点击文末“阅读原文”。

报考人员现场提交个人报考信息、照片、通过资格初审、交纳考试费，即完成了报名程序。申请退费考生须在报名截止日期前至无锡市职业技能鉴定中心进行退费，未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试，费用不予退还。

4.报名材料下载链接（转发至电脑下载打印）：

https:///s/1o6jrxHTGo-h2CcBhoayjPg

提取码: c7jh

5.报考人员在成绩发布后，可电询所报名地区的市职业技能鉴定中心查询成绩（考后约40个工作日可查询成绩）。对成绩有异议的，在成绩公布后10个工作日内，到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查，逾期不予受理。有关成绩发布和成绩复查事项将在江苏省职业技能鉴定服务网上另行通知。

报名过程中遇到问题了？别急，有专线为您服务！

联系地址：无锡市职业技能鉴定指导中心（广瑞路2号5楼），咨询电话：0510-82411227。

小编提醒：企业人力资源管理师“国考”改为“省考”

根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》（人社鉴发〔2019〕1号）精神，本次“国考”仅针对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格考生，不受理不符合补考条件的考生的报名，考试合格者由人力资源和社会保障部统一颁证。不符合补考条件的考生和初次申报鉴定的考生参加“省考”，考试合格者由江苏省人力资源和社会保障厅统一颁证。

特别提示：有几个注意事项，请务必关注

1.个人考生报名前请认真阅读报名须知（点击文末“阅读原文”），了解报名考试流程。

2.通过报名点申报的考生，各报名点在对考生进行资格初审后，将相关申报资料准备齐全，在报名截止日期前到市职业技能鉴定指导中心进行资格复审。

3.凡申报保安员职业资格者，须取得公安机关核发的《保安员证》。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )．

A．编制定员标准

B．产量定额标准

C．时间定额标准

D．双重定额标准

E．各类岗位人员标准

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定．包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等．

采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A．硬性分配法

B．行为观察量表法

C．行为定点量表法

D．目标管理法

正确答案：A
A【解析】硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多．好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

福利管理的内容包括（ ）

A．确定福利总额

B．明确实施福利的目标

C．确定福利的对象

D．支付形式

E．评价福利实施的效果

正确答案：ABCDE

工资制度总体设计的前期工作包括( )。

A．个人业绩考评

B．工资的市场调查

C．确定工资原则与策略

D．工资制度的调整

E．工作岗位分析与评价

正确答案：BCE
BCE【解析】企业工资设计程序图如下图所示。

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