原创干货收藏：HR必须了解的招聘技巧

发布时间：2020-03-27

相信有的HR会有这样的疑问，为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职，而我却半年都没进过一个新员工？答应面试了却总是放我鸽子？有人收了offer也不来上班？总是有人刚入职就走了？入（入职）不敷出（离职），这样的现象该如何改变呢？不要着急，办法总比问题多，让我们一起来探讨问题，寻求解决方案。

一、不懂筛选简历

HR都需要在各个招聘平台进行简历筛选，但是很多HR一搜简历，就往“高标准”去搜，比如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。但是，这样的“高标准”适合我们公司吗？

解决方法：

HR首先要对职位了解和分析，招聘岗位的需求是什么？任职资格是什么？然后再对岗位职责进行分析，做这份工作需要具备什么条件，工作范围和能力是什么等等。最后再界定出大概的筛选范围，包括能力、经验、学历、薪酬等等，这个时候从简历中去筛选，就会准确很多，这样才能招聘到合适的人才。

筛选简历分成两步走，第1步就是简历的粗筛，第2步是简历的精选。大概会用到3~5秒钟吧，在这么短的时间内，我们要先看他的否决条件，简历里面都会有关于学历行业专业工作年限，以及地点的要求，我们根据这些关键词，确定出他们的否决条件。比如候选人是快销品行业的工作经验，而你的职位要求一定要地产行业的，那么这个候选人就不用再花时间去研究他的优势了，然后看学历，如果这份最低要求学历是本科以上，那么专科高中职高就可以直接不看。

二、电话邀约没做好

简历筛选好之后，就是通知面试。一般来说，都是分为三个步骤：招聘平台先发邀约、然后电话进行沟通、再发短信进行确认。而很多HR总会忽略电话邀约这个步骤，以为就是通知一下这么简单，随便敷衍了事，电话邀约没做到位，这都有可能是候选人放你鸽子的原因，一定要重视。

解决方法：

在电话邀约之前，充分了解自己公司的优势和岗位的优势，所招聘岗位的工作内容、岗位薪酬的大概范围、候选人的详细信息。打电话的时候最好把候选人的简历放在桌前，可以随时查看。语气要温和、说话要有积极性、不要带有任何不满情绪及疲惫感，善于用礼貌词，给与求职者尊重感。

邀约时间一般选在10:00-11:00，14:30-16:00，打电话避开在路上、吃饭的时间，如果是发短信告知地址，带上“收到信息请回复”，“明天我已经提前帮您约好了我们的领导XX点在XX等候您，请记得准时参加面试”。给对方传递“做招聘我们是认真的”态度，摆出我们自己的真诚度，求职者自然能感受到。

三、没有谈公司发展和规划

不会有人愿意待在一家看到不到发展前景和未来规划的公司的。所有人都是希望自己可以在一家公司大展拳脚，公司发展越来越好，然后自己也可以长期发展，实现自我价值，有些HR就从来不谈愿景和规划，让候选人对公司发展心怀疑问，也是候选人不选择该公司就职的原因之一。

解决方法：

当你认同该候选人的时候，就一定要给他谈公司的愿景和未来的规划。可以先从该招聘岗位的重要性谈起，再谈公司是一个怎样的平台，有什么样的发展前景，能给他带来什么收获。再谈谈学习、家庭、工作，顺便聊一下员工的职业生涯和以后的职位规划。让候选人对公司产生一定的认可和期望。让候选人有加入进来的欲望。

HR招聘工作很辛苦，但是很锻炼人，只要你肯努力，就能够得到你想要的。如果需要了解更多的招聘技巧可进入51题库考试学习网学习了解哦！

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