人力资源管理师证书的优势

发布时间：2022-02-16

2022年人力资源管理师考试报名虽然还没有开始，但是目前也有小伙伴正在备考中，人力资源管理师证书真的有传说中那么香吗?报考2022年人力资源管理师证书的优势有哪些?请准备报考人力资源管理师考试的考生认真阅读下文。

2022年上半年1至4级人力资源管理师考试将在5月举行，各省考试时间不同，对于新考学员来说，人力资源管理师如何备考呢，报考2022年人力资源管理师证书的优势有哪些?下面就跟随51题库考试学习网一起来详细了解一下吧!

一、报考2022年人力资源管理师证书的优势有哪些

跨级报考条件尚且宽松：目前全国有些省市，只要学历符合大专及以上，同时满足各级别对应工作年限，均可直接报考人力资源管理师职称，无需先考助理人力资源管理师。新改后，很多地区已经取消跨级报考，符合学历及年限要求以外，仍然需要先考助理人力资源管理师后再考人力资源管理师职称。

二、改革初期，考试难度暂未提升

2018年起，人力资源管理师职称全国统一实行机考，内容不变的情况下时间缩短25%

2020年起，人力资源管理师职业技能等级成绩滚动周期由一年延长至2年，考试大纲的难度暂未提升

三、拿到2022年人力资源管理师证书你将：

1、职位、职级晋升

2、薪资增加、跳槽资本

3、办理工作居住证

4、养老待遇提升

5、个税扣除

6、人才积分落户

拿到2022年人力资源管理师证书你的职业发展多样化：前期可以做招聘、培训、面试等，后期可以负责设计大型组织，人力资源调配，参与公司战略规划的重要岗位等等。

以上就是报考2022年人力资源管理师证书的优势情况，建议各位考生可以提前收藏起来，想了解更多人力资源考试方面的相关资讯，可以持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。

A．强制原则

B．一次裁决原则

C．合议原则

D．区分举证责任原则

正确答案：C
合议原则是劳动争议仲裁的原则之一，其具体内容是：仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（ ）。

( A )坚持在这家公司工作下去

( B )立即离开这家公司

( C )观察一段时间再做决定

( D )边工作边找其他单位

正确答案：A

某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）

(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）

正确答案：
(1)企业人力资源内部供给预测的基本方法：
①人力资源信息库。
人力资源信息库针对企业不同人员，又可以分为：
a．技能清单。
b．管理才能清单。
②管理人员接替模型。
③马尔可夫模型。
(2)应对企业人力资源短缺的措施：
①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
②如果高科技人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时-应拟定外部招聘计划。
③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。
④提高企业资本技术有机构成，提高劳动生产率，形成机器替代人力的格局。
⑤制定聘用非全日制临时工计划，如返聘已退休者。或聘用小时工等。
⑥制定聘用全日制临时工计划。

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