网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？

参考答案

更多 “工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？” 相关考题
考题 以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是() A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
查看答案
考题 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
查看答案
考题 下列各项关于工作分析的说法正确的是（　　）。 A．工作分析是员工招聘选任的前提 B．工作分析是企业进行定编定员的关键 C．工作分析为建立现代企业制度提供依据 D．劳动定额为工作分析提供了基础资料
查看答案
考题 ()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编 B:定岗 C:定员 D:定职 E:定责
查看答案
考题 定编定员的方法有（）。A、效率定编定员法B、设备定编定员发C、工作岗位定编定员法D、比例定编定员法E、职责分工定编定员法
查看答案
考题 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
查看答案
考题 （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
查看答案
考题 定编定员的方法有哪些？
查看答案
考题 企业定编定员的主要特征是什么？
查看答案
考题 组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
查看答案
考题 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
查看答案
考题 定编定员的原则有哪些？
查看答案
考题 根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）A、设备定编定员法B、比例定编定员法C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划
查看答案
考题 （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
查看答案
考题 问答题企业定编定员的主要特征是什么？
查看答案
考题 单选题根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A 比例定编定员法B 工作岗位定编定员法C 设备定编定员法D 效率定编定员法
查看答案
考题 填空题工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。
查看答案
考题 单选题根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A 按设备定编定员B 按岗位定编定员C 按工作效率定编定员D 按比例定编定员
查看答案
考题 问答题定编定员的方法有哪些？
查看答案
考题 问答题定编定员的原则有哪些？
查看答案
考题 单选题（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。A 比例定编定员法B 工作岗位定编定员法C 设备定编定员法D 效率定编定员法
查看答案
考题 单选题组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）A 比例定编定员法B 工作岗位定编定员法C 设备定编定员法D 职责分工定编定员法
查看答案
考题 问答题工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？
查看答案
考题 多选题定编定员的方法有（）。A效率定编定员法B设备定编定员发C工作岗位定编定员法D比例定编定员法E职责分工定编定员法
查看答案
考题 单选题看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法（）。A 按设备定编定员B 按岗位定编定员C 按工作效率定编定员D 按比例定编定员
查看答案
考题 单选题根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）A 设备定编定员法B 比例定编定员法C 确定整体工作安排D 制定试点工作计划
查看答案
考题 单选题（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A 比例定编定员法B 工作岗位定编定员法C 设备定编定员法D 效率定编定员法
查看答案
热门标签
最新试卷