考题
弹性福利计划的形式有( )。
A.附加福利计划B混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.基本模块福利计划
考题
下列属于弹性福利计划的实施方式有()。
A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划
考题
物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()
考题
以下属于经济手段有()A、法律手段B、行政手段C、福利D、资金E、罚款
考题
灵活福利计划的实现方式包括()
A倍增福利计划B混合匹配福利计划C核心福利项目计划D标准福利计划E附加福利计划
考题
弹性福利计划的实施方式包括( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．收入保障福利计划D．核心福利计划E．标准福利计划
考题
弹性福利计划的实施方式包括( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划E．特殊性福利计划
考题
自助餐计划的实施方式包括（ ）。A.附加福利计划B.收入保障福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划E.标准福利计划
考题
弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划
B:混合匹配福利计划
C:收入保障福利计划
D:核心福利计划
E:标准福利计划
考题
降低福利的隐含税率可以作为（）A、鼓励减少工作时间的手段B、鼓励增加工作时间的手段C、减少福利领取者收入的方法D、减少福利支出的方法
考题
弹性福利对HR的价值包括（）。A、通过技术手段实现福利创新，是技术创新与管理创新的相结合B、通过技术手段解脱传统的手工劳动C、福利领域的创新实践，领先于竞争对手D、提高HR工作有效性
考题
弹性福利计划的形式主要包括（）A、自助餐福利计划B、附加福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划E、标准福利计划
考题
社会互助体系．家庭供养，也包括市场提供的服务，统统是社会福利服务的组成部分，而且可以混合经营，这是一种（）思想。A、私营化福利B、公营化福利C、混合福利D、职业性福利
考题
组织可以运用的物质利益激励手段包括（）A、工资B、奖金C、分红D、员工持股E、各种公共福利
考题
多选题弹性福利对HR的价值包括（）。A通过技术手段实现福利创新，是技术创新与管理创新的相结合B通过技术手段解脱传统的手工劳动C福利领域的创新实践，领先于竞争对手D提高HR工作有效性
考题
多选题混合福利手段包括（）。A国家福利服务B民间非营利服务C私人营利性服务D家庭服务
考题
单选题社会互助体系．家庭供养，也包括市场提供的服务，统统是社会福利服务的组成部分，而且可以混合经营，这是一种（）思想。A
私营化福利B
公营化福利C
混合福利D
职业性福利
考题
多选题弹性福利计划的形式主要包括（）A自助餐福利计划B附加福利计划C混合匹配福利计划D核心福利计划E标准福利计划
考题
单选题降低福利的隐含税率可以作为（）A
鼓励减少工作时间的手段B
鼓励增加工作时间的手段C
减少福利领取者收入的方法D
减少福利支出的方法
考题
多选题弹性福利计划的实施方式包括（ ）。A混合匹配福利计划B附加福利计划C核心福利计划D企业健康保险计划E标准福利计划
考题
多选题弹性福利计划的实施方式包括（）。A基本福利计划B附加福利计划C核心福利计划D标准福利计划E混合匹配福利计划
考题
多选题组织可以运用的物质利益激励手段包括 ( )A工资B奖金C分红D员工持股E各种公共福利
考题
单选题不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A
核心福利计划B
混合匹配福利计划C
非标准福利计划D
附加福利计划
