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按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

  • A、自办型福利项目与外包型福利项目
  • B、货币型福利项目与非货币型福利项目
  • C、法定福利项目与非法定福利项目
  • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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考题 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A. ①③④B. ①②⑤C. ②④D. ②③④
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考题 按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型福利项目与非货币型福利项目C. 法定福利项目与非法定福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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考题 按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④
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考题 按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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考题 以实施范围为依据,员工福利可以分为()。 A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利
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考题 员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。
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考题 按福利项目的管理实施主体，可以将员工福利分为()。A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目
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考题 按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。A.市场领先型 B.市场匹配型 C.市场落后型 D.市场先进型 E.市场滞后型
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考题 将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目
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考题 根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）A、货币型福利B、实物型福利C、服务型福利D、生活条件福利
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考题 将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）A、福利发挥的功能B、福利是否具有强制性C、福利给付方式D、福利的表现形式
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考题 按不同的标准，员工福利可以划分为（　）。A、广义福利和狭义福利B、法定福利和补充福利C、集体福利和个人福利D、直接福利和间接福利E、经济性福利和非经济性福利
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考题 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
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考题 以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目
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考题 按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）A、均衡性模式和差异性模式B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式C、实物型模式和货币型模式D、市场追随型和市场滞后型模式
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考题 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A、①③④B、①②⑤C、②④D、②③④
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考题 按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A、①②B、①③C、②③D、③④
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考题 根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。
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考题 根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。A、职能性福利B、员工法定福利C、企业自主福利D、员工服务福利E、补偿福利
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考题 单选题将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A 是否具有法律强制性B 福利的实施范围C 员工是否具有选择权D 具体项目
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考题 单选题按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。A 自办型福利项目与外包型福利项目B 货币型福利项目与非货币型福利项目C 法定福利项目与非法定福利项目D 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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考题 单选题根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）A 货币型福利B 实物型福利C 服务型福利D 生活条件福利
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考题 单选题将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）A 福利发挥的功能B 福利是否具有强制性C 福利给付方式D 福利的表现形式
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考题 多选题按不同的标准，员工福利可以划分为（　）。A广义福利和狭义福利B法定福利和补充福利C集体福利和个人福利D直接福利和间接福利E经济性福利和非经济性福利
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考题 单选题将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A 是否具有法律强制性B 福利的实施范围C 员工是否具有选择权D 具体项目
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考题 填空题员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。
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考题 单选题以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A 福利的实施范围B 福利的法律强制性C 员工是否具有福利选择权D 员工福利的具体项目
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